Blog

Studiu EY România: Cum pot companiile să transforme provocările transparenței salariale în avantaje competitive

În prima jumătate a anului 2025, EY a realizat un sondaj european amplu în 33 țări europene, despre nivelul de pregătire a companiilor pentru implementarea Directivei Europene 2023/ 970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. 55 de companii din România, din sectoare variate de activitate, au participat la sondaj.

Ce ai vrea să citești?

Cauți un articol?

Studiu EY România: Cum pot companiile să transforme provocările transparenței salariale în avantaje competitive

Studiu Deloitte: Confruntate cu deficitul global de personal calificat, departamentele financiare folosesc din ce în ce mai mult noile tehnologii, inclusiv AI, și caută candidați în surse noi

Concluziile celei de-a cincea ediții a Conferinței de Tax & Finance. Cum gestionează companiile riscul fiscal, în contextul volatilității crescute

Generația sustenabilă: Cum construim obiceiuri responsabile prin educație

Real Estate & Construction Forum, ediția XXI. Principalele provocări cu care se confruntă sectoarele retail, office, industrial și logistic, rezidențial. „Este esențial să ne pregătim pentru cele mai dificile scenarii”

Peste 50 de antreprenori la prima ediție Financing & IPO Summit: „Accesul la finanțare nu mai poate aștepta” De la fonduri de private equity, private debt, la crowdfunding și bursă

Studiu Deloitte: În contextul gradului mare de incertitudine actual, liderii departamentelor financiare se concentrează în 2025 și 2026 pe găsirea echilibrului între optimizarea costurilor și creșterea businessului

„Adevărata motivație a angajaților se construiește prin valori, prin sens, prin apartenență”. Principalele concluzii ale primei ediții ale conferinței „Magnetico” din regiunea Galați-Brăila

94% dintre candidați preferă companiile care oferă oportunități reale de dezvoltare și unde managerii au competențe de comunicare. Principalele concluzii ale conferinței HR Uncovered 2025

Nhood România sprijină Reuben Brothers în dezvoltarea celui mai amplu proiect de regenerare urbană din vestul țării

Raportul HR & Payroll Pulse 2025: Doar 42% dintre angajați consideră salariile echitabile, în timp ce jumătate dintre companii nu găsesc personal suficient

Supply Chain & Logistics Forum & Expo: Automatizările nu vin să înlocuiască joburi, ci „să reducă costuri, să economisească timp și să crească acuratețea”. Principalele concluzii ale ediției de la București

Blog

Ce ai vrea să citești?

Cauți un articol?

Studiu EY România: Cum pot companiile să transforme provocările transparenței salariale în avantaje competitive

Studiu Deloitte: Confruntate cu deficitul global de personal calificat, departamentele financiare folosesc din ce în ce mai mult noile tehnologii, inclusiv AI, și caută candidați în surse noi

Concluziile celei de-a cincea ediții a Conferinței de Tax & Finance. Cum gestionează companiile riscul fiscal, în contextul volatilității crescute

Generația sustenabilă: Cum construim obiceiuri responsabile prin educație

Real Estate & Construction Forum, ediția XXI. Principalele provocări cu care se confruntă sectoarele retail, office, industrial și logistic, rezidențial. „Este esențial să ne pregătim pentru cele mai dificile scenarii”

Peste 50 de antreprenori la prima ediție Financing & IPO Summit: „Accesul la finanțare nu mai poate aștepta” De la fonduri de private equity, private debt, la crowdfunding și bursă

Studiu Deloitte: În contextul gradului mare de incertitudine actual, liderii departamentelor financiare se concentrează în 2025 și 2026 pe găsirea echilibrului între optimizarea costurilor și creșterea businessului

„Adevărata motivație a angajaților se construiește prin valori, prin sens, prin apartenență”. Principalele concluzii ale primei ediții ale conferinței „Magnetico” din regiunea Galați-Brăila

94% dintre candidați preferă companiile care oferă oportunități reale de dezvoltare și unde managerii au competențe de comunicare. Principalele concluzii ale conferinței HR Uncovered 2025

Nhood România sprijină Reuben Brothers în dezvoltarea celui mai amplu proiect de regenerare urbană din vestul țării

Raportul HR & Payroll Pulse 2025: Doar 42% dintre angajați consideră salariile echitabile, în timp ce jumătate dintre companii nu găsesc personal suficient

„În retail nu va exista, în 5 ani, nicio firmă care să reziste în piață fără să atingă obiectivele de sustenabilitate”. Principalele concluzii ale conferinței ESG:Ro – Environmental, Social and Corporate Governance for a Sustainable Future

Supply Chain & Logistics Forum & Expo: Automatizările nu vin să înlocuiască joburi, ci „să reducă costuri, să economisească timp și să crească acuratețea”. Principalele concluzii ale ediției de la București