CLUJ-NAPOCA HR VIBES

Resursa umană este printre cele mai importante aspecte ce determină succesul unei organizații. Tocmai de aceea, companiile încep să-și creeze modele de business adaptate dorințelor angajatului modern. Indiferent, lucrurile continuă să avanseze exponențial iar dorințele angajaților sunt și ele susceptibile la schimbări, fapt ce creează dificultăți în a ține pasul cu industria și ne îndeamnă să fim întotdeauna pregătiți să luăm decizii luând în considerare viitorul, ce poate nu este atât de îndepărtat.

Cu toate acestea,  accesul la informație este cu siguranță un avantaj, iar la această ediție HR VIBES, nu vrem să ne concentrăm doar pe tendințe și previziuni, dar și pe cele mai bune practici ce s-au dovedit a fi de succes până acum în eficientizarea proceselor departamentului de HR.

Cum îmbunătățim experiența Aagajaților pentru a ne asigură că aceștia dau randamentul optim? Cum creăm un brand demn de mândria angajaților, pentru a spori retenția acestora? Cum ne adaptăm cu adevărat noilor tehnologii și cum le folosim în îmbunătățirea proceselor curente?

Te invităm să afli la CLUJ-NAPOCA HR VIBES, pe 5, 6 noiembrie 2019, la Grand Hotel Italia, alături de speakeri internaționali și experți locali.

Audiență

HR Managers & HR Directors

HR Business Partners

HR Specialists

Consultanți

Directori generali

Antreprenori

20+ ani experiență: Global Head of Talent Acquisition & Experience, Lidl Vice President Talent Acquisition, Zalando Senior Director Talent Acquisition, Parexel Regional HR Director, Swarovski Talent Acquisition Lead, Microsoft Vice President, Graduate Recruitment and Training, Deutsche Bank Tim este expert HR și Talent Acquisition, pasionat și experimentat, cu o experiență de peste 20 de ani...
Leadership Consultant, Personal Branding Strategist, Public Speaking Coach Amalia Sterescu este Leadership Consultant, Personal Branding Strategist si Public Speaking Coach, cu 22 de ani de experiență profesională, activând atât în mediul corporate, dar și ca antreprenor.  Începând cu 2012, Amalia Sterescu și-a început călătoria sa antreprenorială înființând Outsourcing Advisors, primul portal al comunității de outsourcing...
HR Manager, Eaton  
HR Director, Tremend În peste 20 de ani de activitate în managementul resurselor umane în domeniul IT, Simona a construit echipe solide, cu performanțe și culturi organizaționale puternice. Odată ce s-a alăturat echipei Tremend, a integrat cu succes viziunea sa inovatoare, abilitățile de lider inspirațional și expertiza extinsă dobândită în strategia de dezvoltare a companiei....
HR Executive Director, Banca Transilvania  
Cluster Talent & OE Manager, British American Tobacco Cu o experiență de peste 12 ani în Executive Search și Employer Branding, Anca a colaborat cu companii precum KMTrust & Partners, Coca-Cola, iar in prezent s-a alaturat echipei globale de Employer Branding în BAT pentru a contribui la schimbarea prin care compania trece, la rândul său...
Group HR Director, E-INFRA (Electrogrup, DirectOne, Netcity, Nova Power & Gas si WESEE) Radu Panait: +20 de ani experiență în HR, 5 industrii: IT, FMCG, Construcții, Energie și Consultanță. Group HR Director la E-INFRA, holding format din cinci companii ( Electrogrup, DirectOne, Netcity, Nova Power & Gas si WESEE). Anterior am lucrat în companii globale,...
Director, HR & PR, SOFTVISION Vasilica Zuld este o profesionistă entuziastă și inovatoare, cu o îndelungată experiență în Resursele Umane, conducând Departamentul de HR&PR al companiei Softvision din 2014. Este consultant de afaceri, career coach și se ocupă de Talent Management și Talent Acquisition Strategy în cadrul companiei. Pasiunile Vasilicăi se centrează pe oameni și...
Foundation Teacher, AL FERASA INTERNATIONAL. Are o experiență de peste 15 ani în training și educarea adulților, iar începând cu  3 ani în urma a devenit profesor Al Ferasa. Tehnica pe care o preda în America de Sud și Europa. Al Ferasa este un instrument care se bazează pe interpretarea fizionomiei feței și identificarea comportamentelor,...
Co-Founder, BENEFITONLINE. Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea...
Sales Director, ROMANIAN SOFTWARE. Aurelian Chitez este director de vanzari in cadrul companiei Romanian Software, avand o experienta de peste 10 ani in vanzari si promovarea de solutii software dedicate resurselor umane. Aurelian a absolvit un program de Master in Comunicare si Relatii Internationale. Este alaturi de Romanian Software de 16 ani, timp in care...
HCM Global Sales Director, TOTALSOFT Mihai are o experiență bogată în domeniul resurselor umane de peste 14 ani, cu o viziune cuprinzătoare asupra tehnologiilor, strategiilor și a celor mai bune practici în materie de resurse umane. Pornind de la nevoile cele mai de bază ale resurselor umane, cum ar fi salarizarea sau managementul general, până...
716 lei 620 lei +TVA
Buy Ticket

Early bird- 620 RON- Valabil pana in data de 30.09.2019

Standard- 716 RON- Valabil după data de 30.09.2019

Discount de grup
10% - 2 participanti
15% - 3 participanti
20% - 4+ participanti

WILL YOU STAY?- Retenția este o adevărată provocare pentru organizații, mai ales atunci când cererea este mai mare decât oferta. Talentele sunt conștiente de faptul că nu sunt „legate” de locul lor de muncă, tocmai de aceea, implicarea acestora devine esențială. Rolul HR-ului în îmbunătățirea experienței angajaților ca strategie de retenție.

A GLIMPSE INTO THE FUTURE- Inteligența artificială este din ce în ce mai prezentă în organizații, aceasta fiind o soluție pentru eficientizarea proceselor standardizate. Cum poate AI-ul să ușureze procesele de recrutare, selecție, retenție, training și motivare, astfel încât departamentul de HR să devină unul pur strategic, evitând task-urile de rutină?

2 IS NOT ALWAYS BETTER THAN 1- Angajarea rapidă poate fi cea mai bună soluție pentru compensarea capacității de muncă. Însă, concentrarea pe productivitatea angajaților curenți poate fi o soluție mai eficientă pe termen lung. Cum putem identifica cei mai productivi angajați folosind People Analytics și să folosim datele acestea pentru a recruta angajați la fel de performanți în viitor?

WHAT’S THE VIBE LIKE?- Mediul de muncă este un influentator indubitabil când vine vorba de retenție și productivitate. Cum ne asigurăm că mediul de lucru este propice pentru toți angajații noștri? Cum formăm echipe în care membrii să se complementeze reciproc astfel încât, productivitatea acestora să fie optimă?

WHAT BRAND IS THAT?- În cele mai multe cazuri angajatul modern vrea să lucreze pentru un brand cu care acesta să se identifice. În acest context, reputația companiei este extrem de valoroasă în atragerea potențialilor angajați. Cum creăm un brand puternic care să atragă exact candidații de care avem nevoie?

THE PERFORMERS- Strategiile tradiționale de evaluare anuală a performanței s-au dovedit a fi mai puțin eficiente la nivel de motivare. În schimb, experții recomandă o viziune per ansamblu care ia în considerare performanța angajatului din prima, până în ultma zi de lucru. Cum dezvoltăm un plan integrat de management al performanței, mai mult de atât, într-un context agil de muncă?

AND THE AWARDS GOES TO... - Personalizarea pachetelor de beneficii și recompense, în funcție de dorințele și nevoile fiecărui angajat, poate conduce la satisfacție ridicată din partea acestora. Cum dezvoltăm strategii de dezvoltare a pachetelor de beneficii personalizate, astfel încât, să motivăm angajații să își atingă performanțele maxime?

SOFT SKILLS SOCIETY- Într-o lume în care informația și cunoașterea devin din ce în ce mai accesibile, putem discuta despre o schimbare a priorităților la nivel de recrutare? Putem angaja oameni bazați pe atitudinea, viziunea și autonomia acestora, urmând ulterior să fie upskilled de către companii? Care sunt efectele acestei metode?

KEEP UP- Tinerele generații sunt obișnuite cu un stil de viață rapid. Tocmai de aceea, aceștia vor să fie independenți de procedurile tradiționale ale organizațiilor și să ia inițiativă să execute lucrurile pe cont propriu.  Cum reușim să le dăm acestora libertatea de care au nevoie, totodată riscând apariția unor greșeli pe parcurs?

WORK-LIFE-BALANCE -  Deși zilele de lucru lungi pot aduce productivitate pe termen scurt, acumularea de stres în urmă acestora poate avea efecte drastice, atât asupra angajatului, cât și supra companiei. Cum putem evita orele lucrate peste program, fără să afectăm performanța companiei pe termen scurt?

Detaliile Evenimentului