HR Business Strategist, ediția a III-a

BusinessMark are plăcerea să vă invite la cea de-a III-a ediție HR Business Strategist, eveniment adresat specialiștilor și liderilor care coordonează departamentele de resurse umane. Evenimentul va avea loc pe 23 și 24 februarie 2017, la Hotel Radisson Blu din București

Vom discuta despre alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business ale organizației, dar și despre cum contribuie departamentul de HR la atingerea unui nivel înalt de business performance.

Printre temele de discuție abordate în cele două zile de eveniment se regăsesc: rolul coordonatorului de resurse umane la nivel de business strategy & development, result-centric leadership, career mapping for millennials, sharing economy, cultura organizațională ca factor diferențiator, career development & team management și altele.

TARGET

  • Directori Generali
  • HR Managers
  • HR Business Partners
  • General HR Specialists
  • Senior HR Consultants
  • Antreprenori
Are o experienţă profesională în consultanţă în Resurse Umane de peste 10 ani. Ariile sale de expertiză includ managementul recompensării, studii de remunerare şi eficienţă a capitalului uman şi evaluare şi dezvoltare de personal. Nicoleta deține o diplomă de licenţă în Psihologie Organizațională. De asemenea, este membru acreditat al World at Work Society of Certified...
Dupa un inceput profesional in cercetare, Gabriela si-a continuat cariera in resurse umane, pastrandu-si insa dorinta de a investiga, de a gasi solutii si de a propune programe – atat companiilor in care a lucrat ca si Training Manager sau HR Manager, cat si companiilor – client cu care a lucrat: DHL, Parmalat, EON Moldova,...
Mihai are un background important în resursele umane, dobândit în cei 12 ani de activitate în domeniul vânzărilor de soluții software pentru HR. Licențiat al Universității București, Mihai are un master în marketing și management strategic la Academia de Studii Economice (ASE) din București și este pasionat de tehnologie, strategie și bune practici în HR....
Aurelia se afla de 8 ani la conducerea departamentelor HR si Shared Services ale companiei Miele Romania, fabrica din Brasov. Avand o experienta de peste 15 ani in dezvoltarea si implementarea de strategii HR si cultura organizationala, are ca prioritate implementarea de sisteme pentru dezvoltarea si cresterea potentialului uman. Aurelia este o persoana cu gandire...
Cu o experienţă de peste 18 ani în domeniul resurselor umane, Alina este din 2016, Group HR Director şi membru în boardul executiv al Teamnet Group. S-a îndrăgostit de managementul resurselor umane în ultimul an de facultate, 1998 ( Management, ASE Bucureşti) si a ales aceasta meserie pentru ca ii pasa de oameni si evolutia...
Ioan Dumitrașcu este unul dintre partenerii fondatori ai PeliFilip, iar în momentul de față este coordonatorul practicii de Drept Comercial. Ioan a asistat clienți în încheierea cu succes a unor tranzacții sau realizarea unor înțelegeri în diverse domenii, printre care retail, industria bunurilor de larg consum (FMCG), sectorul energetic, industria automobilelor, IT, industria farmaceutica sau industria...
De mai bine de 5 ani, Oana este HR Business Partner in Skanska România unde implementează cele mai eficiente soluții strategice de resurse umane, atât pentru divizia comercială, cât și pentru divizia de construcții din cadrul companiei. De aproape un an, in paralel cu pozitia detinuta in cadrul Skanska, Oana activeaza si in rolul de...
Victor este unul dintre fondatorii companiei. Alaturi de partenerii sai, a reusit sa ridice compania in top 3 furnizori de solutii software adresate pietei de HR si sa dezvolte singura platforma HR integrata de pe piata din Romania, Human Resources Planning, un instrument flexibil cu ajutorul caruia se proceseaza un numar de peste 100.000 salariati...
Marius conduce departamentul de Resurse Umane al celui mai mare angajator britanic din Romania, Provident Financial, peste 4000 de angajati. Are in subordine o echipa de 38 de oameni. O experienta de peste 10 ani in zona de training si dezvoltare, cu 4 ani intr-un rol la grup: International Personal Finance, grup din care face...
Simona Popovici este HR Director al Grupului KMG International. Din pozitia sa, Simona dezvolta strategia de resurse umane a Grupului, initieaza proiecte de atragere si dezvoltare a talentelor si defineste cultura organizationala indreptata spre performanta, agilitate si inovatie. Cu peste 20 de ani de experienta in Resurse Umane ea a condus si implementat proiecte complexe de...
Medic de formație, Roxana Cîlţea a absolvit Institutul de Medicină și Farmacie Carol Davilla, Facultatea de Medicină Generală, București şi a avut întodeauna, după cum mărturisește, o înclinație și o deschidere către semenii săi. S-a alăturat Grupului Sanofi acum un sfert de veac, la 1 Mai 1991, când și-a început activitatea în business. A crescut...
In cei peste 10 ani de experienta in Capital Uman, Andreea a dezvoltat proiecte atat in zona de consultanta, cat si in calitate de Manager Resurse Umane. Zonele de expertiza sunt Total Rewards & Talent Management, Performance Management, Learning and Development, Organizational Design. Unul dintre aspectele esentiale care au sustinut succesul acestor proiecte a fost...
Judith Kis conduce divizia de Resurse Umane al Groupama Asigurări, are o experienţă profesională de 20 ani, timp în care a ocupat funcția de Director Resurse Umane în companii mari, naționale și multinaționale din domenii precum FMCG, retail, servicii de securitate și IT. Judith absolvit in 2009 programul MBA, din cadrul ASE-CNAM Paris, este certificată...
A adunat o experienta de peste 15 ani, balansand zona de HR pur din cadrul organizatiilor cu zona de IT HR si business, trecand prin outsourcing, produse de HR, business partenering, raspunzand de portofoliul Oracle de aplicatii de Human Capital Management ca Applications Sales Manager si in ultima perioada coordonand politicile de HR in Fashiondays...
Rob J.H. Veersma este Training & Development Director în cadrul Gazprom International din Amsterdam, Olanda. Este responsabil de implementarea programelor internaționale de formare pentru Gazprom, aliniate la sistemul de management al competențelor ce este adaptat la nevoile locale. Rob creează experiențe integrate de învățare accelerată pentru comunitate și aplică idei de eficacitate organizațională, dobândite de-a...
Oana Piper este managerul companiei Supremia Grup, lider pe piata ingredientelor alimentare din Romania. Cu o experienta de peste 13 ani in domeniul resurselor umane, Oana considera ca misiunea departamentului sau este de a obtine armonizarea obiectivelor angajatilor cu cele ale organizatiei si implinirea potentialului acestora prin programe de HR inovative. La Supremia Oana conduce...
Andreea Dobre este managerul de HR al unei organizații multinationale care oferă lux şi frumusețe pe piața românească – Marionnaud România! Andreea are o experiență de 10 ani în potrivirea perfectă a oamenilor cu locurile lor de muncă. Este un îndrumător empatic şi vorbeşte despre asta cu pasiune, ore întregi. Orientată să descopere tot ceea...
Liana face parte din povestea Evozonului de aproape 7 ani. S-au “împrietenit” când era o firmă de 50 de oameni. Acum, împreună cu 500 de oameni, încearcă să păstreze mentalitatea de firmă de 50 de oameni și naturalețea pe care ți-o aduce o cultură de firmă mică. Înainte de masterul de “Comunicare Managerială și Resurse...
Sergiu Maxim este Head of HR Corporate în cadrul companiei NTT DATA România, cu o experiență de peste 10 ani în resurse umane, training și coaching. Împreună cu echipa NTT DATA România, construiește de mai bine de 4 ani strategii de integrare, programe de retenție și talent management, specifice industriei IT. Sergiu este trainer și...
Bookster este prima bibliotecă modernă pentru companii din România. Peste 250 de companii de top oferă angajaților acces la cele mai bune cărți din lume prin intermediul abonamentului la Bookster. Bookster oferă celor 34.000 de abonați acces la peste 45.000 de cărți, articole, studii de caz și materiale video din domenii diferite, de la dezvoltare...
Andrei este co-fondatorul 7card – primul serviciu de beneficii sportive cu acoperire națională din România, cu peste 700 de companii în portofoliu. Înainte să devină antreprenor, Andrei a fost consultant de business timp de 8 ani, oferind soluții de management în diverse zone de dezoltare a businessului pentru companii importante din Europa Centrală și de...
Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea unei...

* Transforming HR. În ce fel contribuie departamentul de HR la atingerea unui nivel înalt de business performance?
* HR Business Partner. Rolul coordonatorului de HR la nivel de business strategy & development. Implicarea sa în atingerea obiectivelor financiare de business
* From strategy to execution in HR. Alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business, alături de obiectivele long-term ale companiei
* Result-centric leadership. Îmbunătățirea abilităților de management și facilitarea învățării continue
* 21st century teams. Crearea și conducerea unor echipe eficiente, solide și deschise la schimbare
* When work is not just a job. Employee engagement și încrederea în angajator ca element esențial ce trebuie indus de către specialiștii în HR
* Career mapping for millennials. Recrutarea tinerilor talentați și gestionarea corectă a așteptărilor. Soluții pentru creșterea eficienței lucrului în echipe multi-generaționale. Suntem pregătiți pentru generația Z?
* Employer branding 2.0. Construirea unui brand de angajator solid, într-o industrie din ce în ce mai competitivă
* Measuring talent. Cum poate fi măsurat și cuantificat procesul de talent management și în ce fel ajută retenția talentelor la creșterea vizibilității brandului?
* Gender identity & gender equality. Sporirea oportunităţilor pe care fiecare angajat le are pentru a creşte potenţialul propriu şi contribuţia sa la performanţa organizaţiei
* Future directions in organizational culture. Cultura organizațională, factorul diferențiator în orice tip de business
* Employee advocacy. Cum milităm pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv, productiv și de coeziune în companiei?
* The new wave called sharing economy. Ce impact are acest fenomen? Care sunt oportunitățile?
Career development și metode de evaluare a abilităților angajaților
* Global economy, global workforce. Targeted hiring. De ce fel de lideri avem nevoie pentru a ne adapta la culturi în schimbare, la o concurența intensă și la piețele în expansiune?
* Succession Management. Identificarea și pregătirea angajaților competenți pentru ocuparea unor poziții cheie de conducere
* Social collaboration. Cum poate fi transformată colaborarea în stimulent pentru implicarea angajaților?
* Digital disruption. Adaptarea la noile tehnologii și upgradarea sistemelor de HR
* Sustenability through HR. Cum susțin practicile strategice de HR sustenabilitatea afacerii?
* Workplace. Wellness @ work. Soluții flexibile de muncă – o variantă win-win pentru angajat și angajator

Detaliile Evenimentului
  • De la
    23/02/2017 09:00
  • Până la
    24/02/2017 16:30
  • Loc
  • Organizator
    BusinessMark
  • Categorie
  • Adresa
    Calea Victoriei 63-81, București 030167
Parteneri