HR Business Strategist, Timișoara

BusinessMark are plăcerea să vă invite la HR Business Strategist, eveniment adresat specialiștilor și liderilor care coordonează departamentele de resurse umane. Evenimentul va avea loc în Timișoara, pe 30 martie 2017, la Hotel Timișoara.

Vom discuta despre alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business ale organizației, dar și despre cum contribuie departamentul de HR la atingerea unui nivel înalt de business performance.

Printre temele de discuție abordate în cadrul evenimentului se regăsesc: rolul coordonatorului de resurse umane la nivel de business strategy & development, result-centric leadership, career mapping for millennials, sharing economy, cultura organizațională ca factor diferențiator, career development & team management și altele.

Sales Manager, ROMANIAN SOFTWARE. Marian Hanganu este absolvent al facultății de Management din cadrul ASE București. De-a lungul carierei sale a fost director de marketing și de vânzări în companii ca Siveco România, TotalSoft, Teamnet International. Ca antreprenor a fost implicat în companii de training și consultanță, dezvoltare software și recrutare în domeniul IT.
Co-Founder, BENEFITONLINE. Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea...
Virginia este lider de proiect pentru Aon Best Employers Study, sondajul de engagement organizat de Aon Hewitt la nivel global de 20 de ani. Virginia coordonează proiectul în România pentru al 5-lea an consecutiv. Concluziile studiului furnizează, alături de informații interne despre percepția angajaților, și posibilitatea de a obține o comparație cu alte companii participante...
HR Manager, SOLINA ROMANIA. Oana este manager resurse umane la Solina România, unul dintre cei mai mari producători de ingrediente pentru industria alimentară la nivel european. Departamentul pe care îl conduce are misiunea ambițioasă de a atrage, a dezvolta și a fideliza angajații prin programe inovatoare, dar și printr-un leadership de calitate, obținând astfel armonizarea...
Andreea Dobre este managerul de HR al unei organizații multinationale care oferă lux şi frumusețe pe piața românească – Marionnaud România! Andreea are o experiență de 10 ani în potrivirea perfectă a oamenilor cu locurile lor de muncă. Este un îndrumător empatic şi vorbeşte despre asta cu pasiune, ore întregi. Orientată să descopere tot ceea...
Leonard RIZOIU, absolvent de Inginerie Economică, și cu diferite programe de master și aprofundare a studiilor, atât în Romania, cât și la universități de prestigiu din străinătate. Specializat în selecție și recrutare și comunicare organizațională, traininguri în international account management, executive coaching și social media recruitment. O experiență de 15 ani în domeniul resurselor umane,...
Human Resources Manager, EVOZON. Liana face parte din povestea Evozonului de aproape 8 ani. S-au “împrietenit” când era o firmă de 50 de oameni. Acum, împreună cu 500 de oameni, încearcă să păstreze mentalitatea de firmă de 50 de oameni și naturalețea pe care ți-o aduce o cultură de firmă mică. Înainte de masterul de...
Head of Human Resources, NTT DATA ROMANIA. Sergiu Maxim este Head of HR Corporate în cadrul companiei NTT DATA România, cu o experiență de peste 10 ani în resurse umane, training și coaching. Împreună cu echipa NTT DATA România, construiește de mai bine de 4 ani strategii de integrare, programe de retenție și talent management,...
Antoneta Galeș este partener strategic al Consiliului de Administrație Selgros Cash&Carry România și Director de Comunicare şi Dezvoltare organizaţională în cadrul companiei. Antoneta coordonează alinierea strategiilor pentru oamenii din organizaţie cu strategiile de business și este răspunzătoare de modelarea strategiei organizaţiei pentru creşterea competitivităţii în piaţă. De asemenea, conduce politicile de dezvoltare, creştere a angajamentului...
Raluca Avramescu are o experiență de 13 ani în resurse umane și este executiv în cadrul GfK, Institutul de Cercetare de Piață din România. Anterior a coordonat activitatea de resurse umane din cadrul Arctic. A condus proiecte complexe de transformare organizațională care au vizat redefinirea abordării de business, dezvoltarea capabilităților organizaționale în concordanță cu evoluția...
Andrei este co-fondatorul 7card – primul serviciu de beneficii sportive cu acoperire națională din România, cu peste 700 de companii în portofoliu. Înainte să devină antreprenor, Andrei a fost consultant de business timp de 8 ani, oferind soluții de management în diverse zone de dezoltare a businessului pentru companii importante din Europa Centrală și de...
Sorin are o experiență de peste 16 ani în management, vânzări și marketing, din care peste 5 ani petrecuți în domeniul asigurărilor de sănătate în echipa Signal Iduna, liderul pieței de asigurări. Este un profesionist dedicat inovației, proactiv și un lider cu experientă în diverse arii de activitate. Expertiza sa în planificarea strategică, vânzări și...

* Transforming HR. În ce fel contribuie departamentul de HR la atingerea unui nivel înalt de business performance?
* HR Business Partner. Rolul coordonatorului de HR la nivel de business strategy & development. Implicarea sa în atingerea obiectivelor financiare de business
* From strategy to execution in HR. Alinierea filosofiei de HR la planificarea tacticilor de business, alături de obiectivele long-term ale companiei
* Result-centric leadership. Îmbunătățirea abilităților de management și facilitarea învățării continue
* 21st century teams. Crearea și conducerea unor echipe eficiente, solide și deschise la schimbare
* When work is not just a job. Employee engagement și încrederea în angajator ca element esențial ce trebuie indus de către specialiștii în HR
* Career mapping for millennials. Recrutarea tinerilor talentați și gestionarea corectă a așteptărilor. Soluții pentru creșterea eficienței lucrului în echipe multi-generaționale. Suntem pregătiți pentru generația Z?
* Employer branding 2.0. Construirea unui brand de angajator solid, într-o industrie din ce în ce mai competitivă
* Measuring talent. Cum poate fi măsurat și cuantificat procesul de talent management și în ce fel ajută retenția talentelor la creșterea vizibilității brandului?
* Gender identity & gender equality. Sporirea oportunităţilor pe care fiecare angajat le are pentru a creşte potenţialul propriu şi contribuţia sa la performanţa organizaţiei
* Future directions in organizational culture. Cultura organizațională, factorul diferențiator în orice tip de business
* Employee advocacy. Cum milităm pentru menținerea unui mediu de lucru pozitiv, productiv și de coeziune în companiei?
* The new wave called sharing economy. Ce impact are acest fenomen? Care sunt oportunitățile?
Career development și metode de evaluare a abilităților angajaților
* Global economy, global workforce. Targeted hiring. De ce fel de lideri avem nevoie pentru a ne adapta la culturi în schimbare, la o concurența intensă și la piețele în expansiune?
* Succession Management. Identificarea și pregătirea angajaților competenți pentru ocuparea unor poziții cheie de conducere
* Social collaboration. Cum poate fi transformată colaborarea în stimulent pentru implicarea angajaților?
* Digital disruption. Adaptarea la noile tehnologii și upgradarea sistemelor de HR
* Sustenability through HR. Cum susțin practicile strategice de HR sustenabilitatea afacerii?
* Workplace. Wellness @ work. Soluții flexibile de muncă – o variantă win-win pentru angajat și angajator

Detaliile Evenimentului
Parteneri
Tags