HR Steps, Brașov

HR managerii dețin misiunea grea de a îmbina focusul pe satisfacția angajaților cu cea de business partner, oferind astfel suport tuturor departamentelor din companie. Află care sunt elementele centrale care trebuie luate în considerare în implementarea unei culturi strategice și cum este influențat rolul HR Managerilor în era digitală.

HR Steps, conferința va avea loc în Brașov, pe 15 Mai la Hotel Kronwell, se concentrează pe obiectivele strategice ale departamentului de HR în dezvoltarea regională, dar și pe atribuțiile interne ale acestuia care ajută la îndeplinirea scopurilor strategice ale companiei.

TARGET

Directori Generali

HR Managers

HR Business Partners

General HR Specialists

Senior HR Consultants

Antreprenori

SIMULAREA SIMTALENT De ce să particip la acest workshop? Veți avea o experiență practică și vie într-un workshop scurt, dar intens. Nu veți avea vreme să vă plictisiți. SIMTALENT invită participanții să preia rolul de manageri în 5 companii aflate în concurență, fiecare având responsabilitatea de a-și conduce și dezvolta echipa. Veți lua decizii și veți concura pentru ”Cel mai bun scor de Talent”. ARGUMENT pentru simularea de business SIMTALENT: Dezvoltarea oamenilor nu este o funcție a departamentului HR, este responsabilitatea fiecărui manager care conduce oameni! Cu toate acestea, această competență nu este una care ”vine natural” managerilor deși ea contribuie imens la succesul financiar al oricărei companii. Așadar, veți putea vedea singuri, în cadrul acestui workshop, cum vă veți putea sprijini managerii să descătușeze potențialul enorm care există în echipele lor. SIMTALENT pare un joc, dar s-a dovedit a fi un instrument de învățare prietenos și distractiv pe care managerii voștri îl vor adora!
Licențiată a Facultății de Litere din cadrul Universității din Pitesti, Mihaela și-a descoperit pasiunea pentru HR activand in cadrul unei organizatii internationale de studenti, care a contribuit semnificativ la dezvoltarea competențelor profesionale si sociale. Odata cu incheierea perioadei studentesti a decis sa accepte o oportunitate profesionala intr-un mediu international, mergand in Polonia pentru o perioada...
Olga s-a alăturat echipei Stefanini în anul 2017. Din noua poziție, Olga va coordona strategia departamentelor de HR din toate țările din regiunea EMEA în care Stefanini este prezentă, va fi responsabilă de implementarea proiectelor de HR și va coordona întreg procesul de recrutare. În birourile Stefanini din regiunea EMEA lucrează în prezent 2700+ angajați....
După peste 10 ani de experiență de business în industria grea și în industria farmaceutică, Cristina a decis să se dedice în totalitate pasiunii sale de a dezvolta oamenii și de a contribui, prin educație, la dezvoltarea unei lumi mai bune. Cristina s-a alăturat Evolutiv Consultants Network acum mai bine de 6 ani și a...
Aurelia se afla de 8 ani la conducerea departamentelor HR si Shared Services ale companiei Miele Romania, fabrica din Brasov. Avand o experienta de peste 15 ani in dezvoltarea si implementarea de strategii HR si cultura organizationala, are ca prioritate implementarea de sisteme pentru dezvoltarea si cresterea potentialului uman. Aurelia este o persoana cu gandire...
SOLINA ROMÂNIA, HR Manager Oana este manager resurse umane la Solina România, unul dintre cei mai mari producători de ingrediente pentru industria alimentară la nivel european. Departamentul pe care îl conduce are misiunea ambițioasă de a atrage, a dezvolta și a fideliza angajații prin programe inovatoare, dar și printr-un leadership de calitate, obținând astfel armonizarea valorilor...
Liana face parte din povestea Evozonului de aproape 8 ani. S-au “împrietenit” când era o firmă de 50 de oameni. Acum, împreună cu 500 de oameni, încearcă să păstreze mentalitatea de firmă de 50 de oameni și naturalețea pe care ți-o aduce o cultură de firmă mică. Înainte de masterul de “Comunicare Managerială și Resurse...
Antoneta Galeș este partener strategic al Consiliului de Administrație Selgros Cash&Carry România și Director de Comunicare şi Dezvoltare organizaţională în cadrul companiei. Antoneta coordonează alinierea strategiilor pentru oamenii din organizaţie cu strategiile de business și este răspunzătoare de modelarea strategiei organizaţiei pentru creşterea competitivităţii în piaţă. De asemenea, conduce politicile de dezvoltare, creştere a angajamentului...
Aurelian Chitez este Sales Manager în cadrul companiei Romanian Software, având o experiență de peste 5 ani în marketing și promovarea de soluții software dedicate practicii de resurse umane. Aurelian a absolvit un program de Master în Comunicare și Relații Internaționale. Este alături de Romanian Software de peste 7 ani, timp în care a oferit...
Co-Founder, BENEFITONLINE Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea...
SENNHEISER, HR & Plant Deputy Manager Violeta are o experiență de 14 ani în resurse umane, desfășurându-și activitatea  în companii multinaționale germane și franceze. Este absolventă a Facultății de Litere din Sibiu, specializarea română-franceză și poate spune că meseria a ales-o pe ea și nu invers, în 2004 când a primit propunerea de a prelua întreg...
Bilet
282 lei +TVA
Buy Ticket

10% - 2 participanti

15% - 3 participanti

20% - 4+ participanti

  • HR & the business. Rolul Resurselor Umane la nivel de sustenabilitate, dezvoltare și profitabilitate a business-urilor
  • The big influencer, human capital. Element fundamental pentru investițiile din România și rolul strategic al departamentului HR în acest context
  • Cerere vs. Ofertă la nivel de forță de muncă și măsurile strategice ce pot fi luate pentru sustenabilitatea business-urilor
  • A new generation of workers, a new set of engagement policies. Recrutarea tinerilor și gestionarea corectă a așteptărilor acestora. Este motivarea și recompensarea customizată cheia succesului?
  • Retenție, comp & ben, salarizare, condiții flexibile de muncă. Cum jonglăm cu aceste elemente în strategia și bugetul de HR, fără a scăpa din vedere rezultatele efective la nivel de performanță, stabilitate, eficiență, dar și la nivel financiar?
  • The three main ingredients: concurență, viteză, schimbare- atribute ale mediului de business din ziua de azi. Cum influențează acest lucru departamentele de RU și cum pot sprijini strategii adaptate noilor modele?
  • New era, new challenges. Într-o lume a vitezei, care sunt provocările ce apar la nivel de people management?
  • HR Managers, the culture heroes. Importanța culturii organizaționale pentru echipe și procese eficiente pe termen lung
  • De la diversitate la incluziune. De ce este important, din punct de vedere strategic, să dezvoltăm o cultură organizațională pro-diversitate?
  • Employer branding: a strategy with benefits. Care sunt avantajele acestei strategii și cum poate fi implementată?
  • Practici de management și leadership adaptate noilor modele de business, noilor generații și noilor tehnologii.
  • Identity & Equality. Cum depistăm ocaziile de dezvoltare ale fiecărui angajat și ce beneficii aduc acestea organizației?
  • A mix of curiosity, enthusiams and experience equals success. Care sunt secretele gestionării echipelor multigeneraționale și care sunt avantajele pe termen lung aduse de acestea?
  • Planning and delivery. Conturarea unei strategii ferme ajută la îndeplinirea obiectivelor long-term însă, cum o menținem, în ciuda schimbărilor accelerate din exterior?
  • Succession Management, a powerful retention tool. Posibilitatea de promovare este unul dintre motivele pentru rata mare de retenție a angajaților. Cum identificăm talentul și cum instruim viitorii manageri?
CU SUSTINEREA:
PARTENER DE MOBILITATE:
 
BUSINESSMARK SUSȚINE: 
              
PARTENERI MEDIA:
                             Jurnalul de afaceri      business24     ziare.com                                 Debizz            globalmanager_logo            roportal             voxcapital                     Valoarea                  administratie logo        Rabbit pozitiv                  
Detaliile Evenimentului
Parteneri