Operational HR 2017 – Cluj-Napoca

Faptul că mediul de business se schimbă constant nu mai reprezintă o noutate. Viitorul rezidă în capacitatea angajaților și angajatorilor de a se adapta, evolua și prospera într-o lume nouă, în care schimbarea este noua certitudine. Reinterpretarea standardelor de performanță permite “deblocarea” capacităților angajaților de a răspunde cerințelor acestei noi lumi, în care liderii în HR au drept obiectiv principal înțelegerea oamenilor pe care îi au în grijă.

Specialiștii în HR au acum oportunitatea de a conduce departamente capabile să se dezvolte într-o lume mereu conectată, în care abordările tradiționale sunt înlocuite de viziuni emergente și de soluții proactive pentru o schimbare de paradigmă.

În ciuda predicțiilor care anunță un “jobless future”, în care inteligența artificială guvernează lumea, în cadrul OPERATIONAL HR 2017, cea de a IV-a ediție a proiectului dedicat părții operaționale a resurselor umane, ce va avea loc pe 21-22.09.2017 la Hotel Radisson Blu din București și pe 02-03.11.2017 la Hotel Golden Tulip Ana Dome din Cluj-Napoca, ne-am propus să oferim o alternativă optimistă, fiindcă acum, mai mult decât niciodată, este nevoie ca operațiunile și procesele organizaționale să devină “mai umane”.

TARGET
  • HR Managers & HR Directors
  • HR Business Partners
  • Specialiști în salarizare și payroll
  • Consultanți
  • Avocați cu expertiză în payroll
  • Specialiști în domeniul fiscal
  • Directori generali
  • Antreprenori
De ce să particip la acest workshop? Veți avea o experiență practică și vie într-un workshop scurt, dar intens. Nu veți avea vreme să vă plictisiți. SIMTALENT invită participanții să preia rolul de manageri în 5 companii aflate în concurență, fiecare având responsabilitatea de a-și conduce și dezvolta echipa. Veți lua decizii și veți concura pentru ”Cel mai bun scor de Talent”. ARGUMENT pentru simularea de business SIMTALENT: Dezvoltarea oamenilor nu este o funcție a departamentului HR, este responsabilitatea fiecărui manager care conduce oameni! Cu toate acestea, această competență nu este una care ”vine natural” managerilor deși ea contribuie imens la succesul financiar al oricărei companii. Așadar, veți putea vedea singuri, în cadrul acestui workshop, cum vă veți putea sprijini managerii să descătușeze potențialul enorm care există în echipele lor. SIMTALENT pare un joc, dar s-a dovedit a fi un instrument de învățare prietenos și distractiv pe care managerii voștri îl vor adora! Workshop oferit de:    
Bookster este prima bibliotecă modernă pentru companii din România. Peste 250 de companii de top oferă angajaților acces la cele mai bune cărți din lume prin intermediul abonamentului la Bookster. Bookster oferă celor 34.000 de abonați acces la peste 45.000 de cărți, articole, studii de caz și materiale video din domenii diferite, de la dezvoltare...
Diana este absolventã a Universitãţii de Vest, Timişoara, Facultatea de Litere, Filosofie şi Istorie, profilul Stiinţele Comunicãrii. A urmat un master în cadrul Facultãţii de Stiinţe Economice, specializarea Management şi Marketing. Deține o vastă experienţã în managementul resurselor umane, coaching, recrutare și selecţie de personal, managementul performanţei, dezvoltare organizaţionalã și legislaţia muncii. Diana lucreazã în...
Andrei este co-fondatorul 7card – primul serviciu de beneficii sportive cu acoperire națională din România, cu peste 700 de companii în portofoliu. Înainte să devină antreprenor, Andrei a fost consultant de business timp de 8 ani, oferind soluții de management în diverse zone de dezoltare a businessului pentru companii importante din Europa Centrală și de...
Ion Begu ocupă încă din 2013 funcția de Manager Resurse Umane în cadrul Fabryo Corporation. De-a lungul timpului, a coordonat procese de schimbare organizațională, s-a implicat în procesul de rebranding, a implementat programe de work-life balance, a ajutat la accelerarea procesului de tranziție a culturii organizaționale de la o cultură specifică organizațiilor de tip antreprenorial...
Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea unei...
Sorin are o experiență de peste 16 ani în management, vânzări și marketing, din care peste 5 ani petrecuți în domeniul asigurărilor de sănătate în echipa Signal Iduna, liderul pieței de asigurări. Este un profesionist dedicat inovației, proactiv și un lider cu experientă în diverse arii de activitate. Expertiza sa în planificarea strategică, vânzări și...
Oana Ciobanu este, de peste 7 ani, Directorul de Resurse Umane și Responsabilitate Socială al Up România (Chèque Déjeuner România SRL) fiind, în același timp, cooptată în proiectele de dezvoltare organizațională, resurse umane și responsabilitate socială ale Up Group la nivel internațional. Licențiată în psihologie a Facultății de Psihologie și Științe ale Educației din cadrul...
Gyöngyi Hunyadi este absolventă de Drept și a urmat diferite programe de aprofundare a studiilor în domeniul Resurselor Umane. Deține o experiență mai mare de 20 de ani, din care 10 ani în domeniul resurselor umane, cu expertiză în selecție & recrutare, talent & performance management, employer branding, employee engagement, compensation & benefits, employee relations,...
Gabriel are o expertiză de peste 17 ani în procese de management al Resurselor Umane în diverse organizații și industrii: consultanță, FMCG, servicii financiare, producție atât în context național cât și regional. În prezent ocupă poziția de HR Project Manager la HeidelbergCement România, fiind responsabil de coordonarea suportului oferit diviziei de Ciment și proiecte de Training...
Cu o experiență de peste 13 ani în domeniul resurselor umane în companii multinaționale de top din diferite sectoare de activitate (Oil & Gas, Inginerie sau IT&C) sau culturi organizaționale, în prezent Alexandru își concentrează toate eforturile pentru crearea permanentă de oportunități de dezvoltare pentru angajații Samsung, contribuind astfel în mod decisiv la flexibilitatea și...
Violeta este absolventă a facultății de Litere Lucian Blaga din Sibiu, specializarea română-franceză și lucrează în domeniul resurselor umane de aproape 14 ani. Este certificată SPHR. S-a pregatit din punct de vedere educațional pentru a fi dascal, însă după absolvirea facultății, a avut șansa să fie angajată a companiei franceze SOMAREST, companie a grupului LVMH,...
PERFORMANCE AND WORKFORCE TRANSFORMATION

 

  • TURNOVER OF HIGH PERFORMERS. Managementul motivării și metode efervescente de gestionare a performanței
  • LONG-RANGE HR OPERATIONS. Adaptarea proceselor operaționale de HR la provocările contextului economic și social autohton și preîntâmpirea riscurilor
  • PERSONALIZED REWARDS & COMPENSATION STRATEGY. Modalități creative de recognition pentru angajați, în încercarea de a corela performanța cu noul “must-have”: recompensa
  • FINANCIAL OPTIMIZATION & EMERGING PAYROLL ISSUES. Cum se aliniază specialiștii în HR la optimizarea costurilor financiare ale întregii organizații?
  • BOOSTING EMPLOYEE SATISFACTION. Cum construim organizații performante, prin stimularea inteligenței colective?
  • RE-DESIGNING THE ORGANIZATION. Transformarea și cristalizarea unei organizații unitare, prin valorificarea capitalului uman
  • THE AGILE WORKFORCE. Echipe de HR ce conduc inițiative de schimbare de succes
  • ARTIFICIAL INTELLIGENCE: FRIEND OR FOE? Necesitatea echilibrului digital: softuri inteligente vs. capital uman
  • EVER-CHANGING INDUSTRIES. Modalități de păstrare a angajaților în industrii care se confruntă cu schimbări accelerate
  • SMART SUCCESSION PLANNING. Procese strategice, sistemice și deliberate care identifică liderii potențiali și le oferă oportunități de dezvoltare necesare
  • TALENT RISK MANAGEMENT. Tendințe critice în schimbarea naturii forței de muncă și înțelegerea modului de adaptare a programelor de talent management

PARTENER DE MOBILITATE:


CU SUSȚINEREA:

        


BUSINESSMARK SUSȚINE:

     


RADIOUL PRINCIPAL:


PARTENERI MEDIA:

signal-connect-logo1                        NewMoney                    Jurnalul de afaceri      Femei in afaceri                                        business24   ziare.com   portal-logo      Manager Express- Online              Saptamana_Financiara [Converted]           Debizz                     globalmanager_logo                  logo finzoom nou (002)    roportal    Calendar Evenimente       voxcapital                Valoarea           pr box_logo     MLM mic            administratie logo          Rabbit pozitiv    rbe LOGO     

Detaliile Evenimentului
Parteneri