Operational HR 2018, București

New world, new business. Mediul de business s-a transformat în ultimii ani, iar companiile ce au realizat acest lucru și s-au adaptat din punct de vedere organizațional au fost cele ce s-au bucurat de succes. Privind dincolo de procese și strategii, putem remarca o întreagă societate în schimbare.  Cât de bine înțelegem angajatul modern, valorile și prioritățile sale? Ce îl motivează? Ce îl cucerește? Ce îl fidelizează?

În cadrul evenimentului OPERATIONAL HR 2018 discutăm cu pragmatism despre provocările departamentelor de HR, fără a neglija să ne aruncăm o privire la ”the big picture”. Vă invităm să fiți alături de noi pe 20 și 21 septembrie 2018 în București, la Hotel Radisson Blu.

Audiență

  • HR Managers & HR Directors
  • HR Business Partners
  • Specialiști în salarizare și payroll
  • Consultanți
  • Avocați cu expertiză în payroll
  • Specialiști în domeniul fiscal
  • Directori generali
  • Antreprenori
Autor, Facilitator și Managing Director, BRAINOVATE. Oliver Perkins oferă companiilor multinaționale experiențe de echipă pline de energie si buna dispoziție. El a absolvit Sociologia la Universitatea Durham, Academia de Legacy Leadership și a devenit facilitator,  trainer calificat SDI si un adevărat mentor de leadership. Stabilit in București, el și-a petrecut ultimii 20 de ani lucrând...
CPsychol CSci AFBPsS Managing Director, WORKLIFEPSYCH LTD., U.K. Richard este specializat în talent development, training si coaching. Este implicat în proiecte de tranziție în carieră, dezvoltarea leadership-ului, inteligența emoțională, productivitatea personală, echilibrul muncă-viață, managementul stresului și wellbeing. Richard a lucrat la diverse niveluri în cadrul organizațiilor, cu o gamă largă de oameni, de la absolvenți...
Global Head Talent Acquisition & Experience, LIDL Germany. Tim Ackermann este expert HR și Talent Acquisition, pasionat și experimentat, cu o experiență de peste 20 de ani în diverse domenii și regiuni globale, la companii precum Deutsche Bank, Microsoft, Swarovski și Zalando. Recent, Tim s-a alăturat companiei Lidl, unul dintre cei mai mari retaileri de...
Lecturer Organisational Change Management, ROTTERDAM SCHOOL OF MANAGEMENT, Netherlands Giovanni Manchia este un leader HR Senior și un manager de transformare, cu o experiență vastă în companii de tip medii si mari, prezente in Europa și Statele Unite (sedii centrale și filiale). Acesta este specializat în arii precum: transformation/change management, Talent Management și HR Functional...
HR Director, UBISOFT
Cu o experiență de peste 10 ani în domeniul imobiliar, Lucian este specialist în gasirea de soluții corespunzătoare și adaptate clientilor, negocierea contractelor de inchiriere si coordonarea cu alti consultanti, arhitecti, echipe de project management si facility management pentru crearea celei mai bune experiente de relocare chirias/client. Lucian este capabil să înțeleagă profund procesele și...
Director Resurse Umane, FRIESLANDCAMPINA ROMÂNIA. Alexandra David coordoneaza activitatea de HR a FrieslandCampina România pentru aproximativ 700 de angajați împărțiți în 2 fabrici, Cluj și Tg Mureș, 2 depozite și sediul central în Bucuresti. Alexandra a acumulat experiență de peste 13 ani, în industrii variate, de la lactate la modă și marochinarie, cosmetice si băuturi...
Fondator și Consultant de Branding, INNEROUT – REPUTATION MANAGEMENT. Lucrează proiecte de branding, employer branding și employee engagement pentru corporații și companii antreprenoriale. A absolvit Facultatea de Filosofie București, are Master în Filosofia Culturii, Master în Științele Comunicării la Facultatea de Jurnalism, a absolvit cursuri de branding și comunicare în Amsterdam și Atena, este consultant...
HR Manager, VCST AUTOMOTIVE PRODUCTION. Gyöngyi Hunyadi este absolventă de Drept și a urmat diferite programe de aprofundare a studiilor în domeniul Resurselor Umane. Deține o experiență mai mare de 20 de ani, din care 10 ani în domeniul resurselor umane, cu expertiză în selecție & recrutare, talent & performance management, employer branding, employee engagement, compensation...
HR Manager, FORD. HR Manager din 1995 Absolventa de psihologie Interesata de: Diferentele si asemanarile dintre oameni Motivata de: Cei doi copii Dorinta de a cunoaste lucruri noi
Sales Manager, ROMANIAN SOFTWARE. Marian Hanganu este absolvent al facultății de Management din cadrul ASE București. De-a lungul carierei sale a fost director de marketing și de vânzări în companii ca Siveco România, TotalSoft, Teamnet International. Ca antreprenor a fost implicat în companii de training și consultanță, dezvoltare software și recrutare în domeniul IT.
Ro HR Country Manager & CEN Competency Manager, DANONE Anca se axează pe HR-ul din punctul de vedere al persoanelor și al business-urilor. Cu aproape 15 ani de experiență în HR, aceasta și-a început cariera în 2004, la Rompetrol, lucrând în Recrutare, Employer Branding și Comunicare Internă. Aceasta și-a continuat dezvoltarea ca manager în HR...
HR Development Manager, ENEL
Managing Director, VALORIA Este pasionată de NLP,  ține cursuri de psihologia vânzării și psihologia leadershipului. În anul 2016 a făcut pasul în antreprenoriat, după ce timp de 15 ani a condus departamentul de Marketing și Business Development al unei importante companii străine din România. Elena Badea este absolventă a Universității Politehnica București, însă a construit...
HR Director Italia, Grecia și Israel, RECKITT BENCKISER HEALTH Ana Afteni este o persoană orientată către afaceri, pasionată de domeniul Resurselor Umane, în industriile FMCG și farmaceutice, cu o experiență de peste 13 ani în cadrul companiilor multinaționale situate la nivel de top. Aceasta este un partener HR dedicat și determinat de rezultate, având un...
Co-Founder, BENEFITONLINE. Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea...
HR Director, POLICOLOR. De peste 13 ani în HR, în industrii diverse , de la banking la producția de lacuri și vopsele, cu o mare curiozitate pentru tot ce înseamna business, dar și cu o mai mare dorință de a descoperi ce motivează pe fiecare dintre membrii unei echipe să iși atingă potențialul maxim ,...
Talent Acquisition & Employer Branding Manager DACH, Nordics & South Central Europe, BRITISH AMERICAN TOBACCO. Anca Păun este Talent Acquisition and Employer Branding Manager pentru o mare parte din Europa. Cu o experiență de peste 12 ani în Executive Search și Employer Branding, Anca a colaborat cu companii precum KMTrust & Partners, Coca-Cola, iar in...
HR Manager for România & Moldova, LINK GROUP. Adrian a cumulat un total de 7 ani de experiență profesională și de voluntariat în domeniul Educației, Relațiilor cu Clienții și Resurselor Umane, conducând către poziția actuală de HR Manager în cadrul LINK group Education Services pe care o ocupă din 2017. La pregătirea sa profesională în HR...
Human Resources Director, PHARMAFARM & GEDEON RICHTER FARMACIA Alina Ghiță este licențiată în Marketing, deține un master în Comerț Exterior și un alt master în Comunicare Managerială și Resurse Umane și este certificată în diferite instrumente de evaluare CEB-SHL (Talent Measurment, Assessment Center, OPQ), Kirkpatrick (evaluarea programelor de dezvoltare – Bronze Level). Cu o experiență...
Director, ACADEMY+PLUS BUCUREȘTI. Daniela este Director de program la Academy+Plus, școala gratuită de programare lansată în parteneriat cu Ecole 42. De peste 6 ani în industria IT, Daniela s-a ocupat de lansarea programului în 2014 în Cluj-Napoca, preluând și zona de implementare. De peste un an conduce echipa de la București și gestionează parteneriatele școlii....
799 lei +TVA
Buy Ticket

Early bird pana pe 24.08.2018

Discount de grup
10% - 2 participanti
15% - 3 participanti
20% - 4+ participanti

  • The world of change. Schimbare, rapiditate, diversitate, flexibilitate– toate se numără printre preocupările angajatului modern. Cum integrăm aceste principii în cultura organizațională a companiei?
  • Societatea și resursele umane. Care sunt valorile societății actuale și cum se reflectă acest lucru la nivel de HR?
  • The Romanian Diversity reality. Unde se situează România la nivel de diversitate, acceptare, includere?
  • Sustainability will change the world. Sustenabilitatea ca element tot mai important pentru angajați. Cum definesc companiile responsabilitatea socială și sustenabilitatea și cum se reflectă acest lucru în cadrul departamentelor de HR?
  • Personal vs. private. Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților - GDPR for Employees
  • Artificial Intelligence și impactul asupra forței de muncă. Odată cu dezvoltarea AI, dinamica forței de muncă se va modifica, iar odată cu aceasta și organizarea internă, procedurile, designul organizațional. Care vor fi angajații noștri în viitor și cum pregătim un mediu potrivit pentru dezvoltarea acestora?
  • Tech up! De ce este importantă digitalizarea departamentului de HR?
  • Flexibilitate, mobilitate - noile tendințe în materie de people management. Cum ne adaptăm acestora, păstrând indicatorii de performanță la nivel înalt?
  • Walking on thin ice. Economică sau politică, instabilitatea va aduce cu sine imprevizibilitate, iar companiile vor integra acest lucru cu dificultate. Care sunt efectele unui astfel de context la nivel de payroll?
  • Employer branding. Între marketing și HR, companiile au devenit conștiente de modul în care era digitală a schimbat și continuă să schimbe consumatorii și angajații. În acest context, brandul de angajator capătă tot mai multă importanță. Cum articulăm și implementăm o strategie de employer branding?
  • Recrutarea dincolo de aptitudini și certificate. Într-o lume în schimbare, în care cunoașterea este mult mai ușor de accesat, capătă elemente precum atitudinea, viziunea, autonomia o mai mare importanță? Putem discuta despre o schimbare a priorităților la nivel de recrutare?
  • Talent acquisition and the psychology of groups. Importanța talentelor în cadrul companiei este indiscutabilă. Dar cum integrăm aceste talente și ce strategii avem în momentul formării echipelor?
  • Motivation@work. Cum s-a schimbat natura motivației de-a lungul timpului? Ce elemente motivează în mod real oamenii și aduc performanță? În ce măsură sunt acestea extrinseci/intrinseci? Cum adaptăm procesele organizaționale acestui model?
  • Reward management. Ce tipuri de beneficii și recompense oferim, în ce măsură sunt acestea adaptate profilelor angajaților noștri și cum măsurăm eficiența lor? Ce tipuri de beneficii determină cele mai bune rezultate la nivel de employee satisfaction și productivitate?
  • Plan B. Cum procedăm în cazul angajaților nepreformanți? Când rezultatele întârzie să apară, ce plan punem în aplicare?
  • Care este secretul echipelor de succes? Care sunt principalii factori ce influențează productivitatea echipelor? Se reflectă aceștia în cadrul culturii noastre organizaționale?
  • Unitatea echipelor într-o lume a schimbării. În contextul schimbărilor rapide, în cadrul amplu al societății ce face ca engagementul sa fie o adevărată problemă, cum creăm cu adevărat echipe unite, stabile?
  • Arta de a ajuta și a fi ajutat. Cum dezvoltăm o cultură a încrederii, fair-play-ului și sprijinului și cât de important este acest aspect pentru obiectivele de business ale companiei?
BUSINESSMARK SUSȚINE:
TRADUCERE OFERITĂ DE: 
CU SUSȚINEREA:
RADIOUL OFICIAL:
PARTENERI MEDIA:
business24 ziare.com DebizzNewMoney Jurnalul de afaceriglobalmanager_logo administratie logo
Detaliile Evenimentului
Parteneri