- This event has passed.
SHIFT. Change Management Conference 2018
SCHIMBAREA este o constantă în viața noastră și în viața organizațiilor. Rapidul progres al tehnologiei, digitalizarea, rapida circulație a informației, accesul rapid și simplu la cunoaștere au determinat creșterea vitezei proceselor organizaționale, schimbarea premiselor de lucru, refacerea designului organizațional, schimbarea abordărilor la nivelul generațiilor. Întregul mod de a face business, de a dezvolta afacerile s-a schimbat. Consumatorul este diferit, așteptările sale s-au schimbat, iar aceste aspecte se află în conexiune cu o largă serie de schimbări la nivel organizațional.
Efectele benefice ale acestor schimbări sunt incontestabile, însă adaptarea la ceea ce este nou și diferit nu este mereu ușoară. Schimbarea, însă, nu este ceva ce se încheie, ci definește starea de a fi a lucrurilor. Cum dezvoltăm o cultură a inovației, flexibilității, agilității?
Ne propunem să discutăm despre SCHIMBARE și adaptarea la schimbare pe 8 iunie 2018, la Hotel Radisson Blu, în cadrul celei de a III-a ediții a evenimentului SHIFT. Change Management Conference.
Discount de grup:
- 10% – 2 participanți
- 15% – 3 participanți
- 20% – 4+ participanți
- Organisational blueprint. De la viziunea și strategia de business la cultura organizațională. Este schimbarea doar un concept intern sau este corelată cu viziunea de dezvoltare a companiei?
- Disruptive digital economy. Tehnologia transformă lumea business-ului, iar companiile sunt nevoite să se adapteze schimbărilor pe care progresul continuu al acesteia le produce. Cum construim structuri interne menite adaptării continue?
- You snooze, you lose. Timpul de reacție, mișcarea și schimbarea – condiții de business în era vitezei
- Up or down? Switch! De ce resurse ne putem folosi pentru a schimba direcția descendentă în una ascendentă? Cum putem mobiliza schimbarea la nivel organizational pentru rezultate de business mai bune?
- Fast to grow, hard to stay. Suntem pregătiți, după perioade de creștere rapidă, pentru a menține nivelul atins? Managementul schimbării pentru dezvoltarea sustenabilă și menținerea celui mai ridicat nivel atins
- Fear not for change is with you. Migrarea sentimentului nesiguranței din sfera negativă în cea pozitivă. Schimbarea ca element ordonator.
- Transition as a strategic position. Schimbarea continuă ca abordare strategică. Ce beneficii poate aduce o astfel de abordare?
- Blessing in disguise. Cum identifici oportunitățile ce vin odată cu schimbarea? Adoptarea unui mindset flexibil și mobilizarea resurselor spre obținerea celor mai bune rezultate posibile. Puterea inovației și creativității în momentele dificile ale schimbării
- The power of risk management. Costurile schimbării și metodele de a gestiona riscurile
- Customer experience, interaction, personalization- concepte pentru era digitală- ce schimbări determină acestea la nivel organizațional?
- Tehnologizare, robotizare și viitorul forței de muncă. Marile schimbări provocate de progresul tehnologiei. Cum ne pregătim pentru aceste schimbări și cum ne adaptăm echipele acestor noi condiții?
- Innovation – cum dezvolți o cultură a inovației printr-un bun management al rezistenței la schimbare
- Milennials & generation gap. Ce schimbări aduc cei din generația Y și cum rezolvăm intern diferențele dintre aceștia și ”baby boomers”? Ce soluții găsim când reprezentanții diferitelor generații se află pe poziții ierarhice diferite – cum putem adapta practicile și procedurile interne pentru o bună corelare?
- Transformational leadership. Schimbarea ca stare naturală și definirea dinamicii organizaționale în funcție de acest element. De ce este necesară o astfel de abordare la nivel de management?
- The future of work. Mai este schimbarea opțională? Cum arată viitorul la nivelul sistemelor de lucru?
