SIBIU HR VIBES

Resursa umană este printre cele mai important aspecte ce determină succesul unei organizații. Tocmai de aceea, companiile încep să-și creeze modele de business adaptate dorințelor angajatului modern. Indiferent, lucrurile continuă să avanseze exponențial iar dorințele angajaților sunt și ele susceptibile la schimbări, fapt ce creează dificultăți în a ține pasul cu industria și ne îndeamnă să fim întotdeauna pregătiți să luăm decizii luând în considerare viitorul, ce poate nu este atât de îndepărtat.

Cu toate acestea,  accesul la informație este cu siguranță un avantaj, iar la această ediție HR VIBES, nu vrem să ne concentrăm doar pe tendințe și previziuni, dar și pe cele mai bune practici ce s-au dovedit a fi de succes până acum în eficientizarea proceselor departamentului de HR.

Cum îmbunătățim Experiența Angajaților pentru a ne asigură că aceștia dau randamentul optim? Cum creăm un brand demn de mândria angajaților, pentru a spori retenția acestora? Cum ne adaptăm cu adevărat noilor tehnologii și cum le folosim în îmbunătățirea proceselor curente?

Te invităm să afli la SIBIU HR VIBES, pe 23 octombrie 2019, la Hotel Ramada, alături de speakeri internaționali și naționali.

Un eveniment:          Powered by: 

Audiență

HR Managers & HR Directors

HR Business Partners

HR Specialists

Consultanți

Directori generali

Antreprenori

Talent Development Consultant Nick a petrecut peste 20 de ani dezvoltând talentele profesioniștilor din diverse industrii și contexte culturale. Este keynote speaker și a participat, printre altele, la Economist Forum, Festival of Work, Employee Engagement Summit. În prezent concepe un toolkit pentru manageri, iar în cadrul sesiunii participanții vor afla cum să abordeze această secțiune...
Head of Human Relations, Continental Sibiu Lacramioara Daraban, fascinata de natura umana, si-a inceput studiile in Psihologie la Universitatea Babes Bolyai din Cluj. De pe bancile facultatii, s-a indreptat catre domeniul Resurse Umane sau, cum ii place sa spua, Relatii Umane. Curiozitatea catre nou si dorinta de a face cariera au dus-o la Sibiu, si...
HR Director, Tremend În peste 20 de ani de activitate în managementul resurselor umane în domeniul IT, Simona a construit echipe solide, cu performanțe și culturi organizaționale puternice. Odată ce s-a alăturat echipei Tremend, a integrat cu succes viziunea sa inovatoare, abilitățile de lider inspirațional și expertiza extinsă dobândită în strategia de dezvoltare a companiei....
Cluster Talent & OE Manager, British American Tobacco Cu o experiență de peste 12 ani în Executive Search și Employer Branding, Anca a colaborat cu companii precum KMTrust & Partners, Coca-Cola, iar in prezent s-a alaturat echipei globale de Employer Branding în BAT pentru a contribui la schimbarea prin care compania trece, la rândul său...
Learning Engineer, Traniner & Facilitator, Evolutiv Consultants Network Dragoș a luat contact cu mediul antreprenorial încă de la vârsta de 14 ani, cand a început să dezvolte site-uri de internet și soluții software atât pentru clienți autohtoni, cât și straini într-o perioadă în care încă nu prea existau calculatoare, iar clienții trebuiau mai întâi convinși...
Director, HR & PR, SOFTVISION Vasilica Zuld este o profesionistă entuziastă și inovatoare, cu o îndelungată experiență în Resursele Umane, conducând Departamentul de HR&PR al companiei Softvision din 2014. Este consultant de afaceri, career coach și se ocupă de Talent Management și Talent Acquisition Strategy în cadrul companiei. Pasiunile Vasilicăi se centrează pe oameni și...
Senior Consultant & Trainer, Evolutiv Consultants Network După peste 10 ani de experiență de business în industria grea și în industria farmaceutică, Cristina a decis să se dedice în totalitate pasiunii sale de a dezvolta oamenii și de a contribui, prin educație, la dezvoltarea unei lumi mai bune. Cristina s-a alăturat Evolutiv Consultants Network acum...
Co-fondator, 7CARD. Andrei este co-fondatorul 7card – primul serviciu de beneficii sportive cu acoperire națională din România, cu peste 700 de companii în portofoliu. Înainte să devină antreprenor, Andrei a fost consultant de business timp de 8 ani, oferind soluții de management în diverse zone de dezoltare a businessului pentru companii importante din Europa Centrală...
Co-Founder, BENEFITONLINE. Stelian are o experiență de peste 9 ani în domeniul bancar și financiar în segmentul relațiilor business-to-business, marketing și vânzări. Din 2014, aduce împreună cu Adrian Sârbu un sistem unic în România de beneficii opționale pentru angajați. Experiența în domeniu financiar-bancar împreună cu experiența lui Adrian în dezvoltarea afacerilor i-au ajutat să identifice oportunitatea...
Sales Director, ROMANIAN SOFTWARE. Aurelian Chitez este director de vanzari in cadrul companiei Romanian Software, avand o experienta de peste 10 ani in vanzari si promovarea de solutii software dedicate resurselor umane. Aurelian a absolvit un program de Master in Comunicare si Relatii Internationale. Este alaturi de Romanian Software de 16 ani, timp in care...
HCM Global Sales Director, TOTALSOFT Mihai are o experiență bogată în domeniul resurselor umane de peste 14 ani, cu o viziune cuprinzătoare asupra tehnologiilor, strategiilor și a celor mai bune practici în materie de resurse umane. Pornind de la nevoile cele mai de bază ale resurselor umane, cum ar fi salarizarea sau managementul general, până...
380 lei +TVA
Buy Ticket

Early bird 1- 284 RON - Valabil pana in data de 31.08.2019

Standard- 380 RON- Valabil după data de 31.08.2019

Discount de grup
10% - 2 participanti
15% - 3 participanti
20% - 4+ participanti

WILL YOU STAY?- Retenția este o adevărată provocare pentru organizații, mai ales atunci când cererea este mai mare decât oferta. Talentele sunt conștiente de faptul că nu sunt „legate” de locul lor de muncă, tocmai de aceea, implicarea acestora devine esențială. Rolul HR-ului în îmbunătățirea experienței angajaților ca strategie de retenție.

A GLIMPSE INTO THE FUTURE- Inteligența artificială este din ce în ce mai prezentă în organizații, aceasta fiind o soluție pentru eficientizarea proceselor standardizate. Cum poate AI-ul să ușureze procesele de recrutare, selecție, retenție, training și motivare, astfel încât departamentul de HR să devină unul pur strategic, evitând task-urile de rutină?

2 IS NOT ALWAYS BETTER THAN 1- Angajarea rapidă poate fi cea mai bună soluție pentru compensarea capacității de muncă. Însă, concentrarea pe productivitatea angajaților curenți poate fi o soluție mai eficientă pe termen lung. Cum putem identifica cei mai productivi angajați folosind People Analytics și să folosim datele acestea pentru a recruta angajați la fel de performanți în viitor?

WHAT’S THE VIBE LIKE?- Mediul de muncă este un influentator indubitabil când vine vorba de retenție și productivitate. Cum ne asigurăm că mediul de lucru este propice pentru toți angajații noștri? Cum formăm echipe în care membrii să se complementeze reciproc astfel încât, productivitatea acestora să fie optimă?

WHAT BRAND IS THAT?- În cele mai multe cazuri angajatul modern vrea să lucreze pentru un brand cu care acesta să se identifice. În acest context, reputația companiei este extrem de valoroasă în atragerea potențialilor angajați. Cum creăm un brand puternic care să atragă exact candidații de care avem nevoie?

THE PERFORMERS- Strategiile tradiționale de evaluare anuală a performanței s-au dovedit a fi mai puțin eficiente la nivel de motivare. În schimb, experții recomandă o viziune per ansamblu care ia în considerare performanța angajatului din prima, până în ultma zi de lucru. Cum dezvoltăm un plan integrat de management al performanței, mai mult de atât, într-un context agil de muncă?

AND THE AWARDS GOES TO... - Personalizarea pachetelor de beneficii și recompense, în funcție de dorințele și nevoile fiecărui angajat, poate conduce la satisfacție ridicată din partea acestora. Cum dezvoltăm strategii de dezvoltare a pachetelor de beneficii personalizate, astfel încât, să motivăm angajații să își atingă performanțele maxime?

SOFT SKILLS SOCIETY- Într-o lume în care informația și cunoașterea devin din ce în ce mai accesibile, putem discuta despre o schimbare a priorităților la nivel de recrutare? Putem angaja oameni bazați pe atitudinea, viziunea și autonomia acestora, urmând ulterior să fie upskilled de către companii? Care sunt efectele acestei metode?

KEEP UP- Tinerele generații sunt obișnuite cu un stil de viață rapid. Tocmai de aceea, aceștia vor să fie independenți de procedurile tradiționale ale organizațiilor și să ia inițiativă să execute lucrurile pe cont propriu.  Cum reușim să le dăm acestora libertatea de care au nevoie, totodată riscând apariția unor greșeli pe parcurs?

WORK-LIFE-BALANCE -  Deși zilele de lucru lungi pot aduce productivitate pe termen scurt, acumularea de stres în urmă acestora poate avea efecte drastice, atât asupra angajatului, cât și supra companiei. Cum putem evita orele lucrate peste program, fără să afectăm performanța companiei pe termen scurt?

De ce să particip la acest workshop?

Veți avea o experiență practică și vie într-un workshop scurt, dar intens. Nu veți avea vreme să vă plictisiți. SIMTALENT invită participanții să preia rolul de manageri în 5 companii aflate în concurență, fiecare având responsabilitatea de a-și conduce și dezvolta echipa. Veți lua decizii și veți concura pentru ”Cel mai bun scor de Talent”. SIMTALENT pare un joc, dar s-a dovedit a fi o platformă prietenoasă de învățare pe care managerii voștri îl vor adora!

Am facilitat SimTalent în diverse industrii în ultimii 2 ani și reacția participanților este mereu aceeași: SimTalent este un instrument de învățare generos, care ghidează participanții prin întreg procesul de management al oamenilor.

Cu fiecare pas din simulare, delegații pot explora teme de prioritate pentu business-ul în care activează: cum să îmbunătățească experiența candidaților, cum să devină mai eficienți în procesul de achiziție talente, cum să păstreze cei mai buni oameni, cum să aibă o imagine de angajator mai bună în piață, cum să adreseze coerent și creativ procesul de dezvoltare a oamenilor. SimTalent le oferă participanților cadrul de a lucra în echipă, cot la cot, în încercarea de a găsi răspunsuri și soluții cu privire la strategia legată de oameni, atât de vitală astăzi, încât se spune că forecast-ul legat de oameni devine chiar mai important decât forecast-ul financiar!

CRISTINA ȚIRULNIC

Senior Consultant & Trainer, Evolutiv Consultants Network

DRAGOȘ FÎNARU

Learning Engineer, Traniner & Facilitator, Evolutiv Consultants Network

Workshop susținut de:

Detaliile Evenimentului
Parteneri