Work in motion

Epoca modernă este caracterizată de viteză, flexibilitate și mobilitate. Globalizarea a determinat companiile să își definească internațional strategiile de business. Acest context a determinat dinamica forței de muncă să se modifice, iar politicile la nivel de mobilitate a angajaților s-au modificat în ultimii ani.

Ne propunem să abordăm tema mobilității angajaților într-o dezbatere axată pe elemente practice în cadrul evenimentului WORK IN MOTION. A workforce mobility conference, pe 23 mai 2017, la Hotel InterContinental din București.

Sales Manager, ROMANIAN SOFTWARE. Marian Hanganu este absolvent al facultății de Management din cadrul ASE București. De-a lungul carierei sale a fost director de marketing și de vânzări în companii ca Siveco România, TotalSoft, Teamnet International. Ca antreprenor a fost implicat în companii de training și consultanță, dezvoltare software și recrutare în domeniul IT.
Răzvan este un profesionist cu o experiență de peste 10 ani în domeniul Resurselor Umane. El a condus diverse echipe de HR în întreaga Europă. Acesta și-a început cariera prin construirea echipei de învățare și dezvoltare din Hewlett-Packard, apoi a ocupat funcția de generalist HR în Vodafone, iar după aceasta, timp de 8 ani, a...
Monica Ștefan este un profesionist cu peste zece ani de experiență în domeniul resurselor umane, bucurându-se de experiență în România și internațională în arii precum strategic compensation and benefits, evaluarea performanțelor, mamagementul carierei, operațiuni HR. În prezent ocupă poziția de Global Mobility Manager, având responsabilitatea de a defini strategia și politicile de remunerații și beneficii...
Simona Scutaru este Country HR Director în cadrul Federal-Mogul Motorparts, companie ce activează în domeniul industriei auto. Din 2014, când Federal-Mogul a venit pe piață din România, construiește împreună cu echipa, strategii de creștere durabilă a business-ului Auto în România, implementând 2 proiecte de Green field în Ploiești (2 fabrici de componente auto) și conducând...
Nadia Badea are o experiență de peste 15 ani în domeniul resurselor umane, parțial completată cu funcțiunea de consilier jurudic și compliance officer. Din anul 2011, Nadia coordonează departamentul de Resurse Umane din cadrul 3M România oferind direcția strategică, în arii precum: Managementul Strategic al Talentelor, Recrutare și Selectie, Managementul Performanței, Dezvoltare organizațională, Compensatii si Beneficii....
Claudia are o experiență de peste 15 ani în domeniul resurselor umane atât în zona de consultanță cât și ca practician de resurse umane. Din anul 2012, Claudia coordonează echipa People and Change din cadrul funcției People Services la KPMG, oferind asistență în resurse umane clienților, în arii precum: Managementul Talentului, Optimizarea funcției de Resurse...
Corina este Senior Manager în cadrul departamenului de Asistență fiscală persoane fizice al EY România. Experiența Corinei de peste 10 ani în fiscalitate acoperă zona de consultanță privind impozitul pe venit, asigurări sociale, proceduri de imigrare și planificare fiscală. Mai mult, Corina este specializată în proiectarea și implementarea structurilor de remunerare a personalului, ocupându-se și...
Cetățean francez, m-am mutat în București în 2004. Am studiat International Trade în Bordeaux și pe urmă Business Administration la Universitatea Greenwich în Londra. În ultimii 20 de ani, am activat în Moving & Relocation și am expertiză completă în Global Mobility (curs GMS– Worldwide ERC®, finalizat in 2016) M-am alăturat echipei Gosselin acum 3...

* Globalizarea și extinderea activității companiilor la nivel internațional. Urmările asupra managementului forței de muncă ce acum este mult mai mobilă
* Trendurile din Resurse Umane la nivel de flexibilitate și mobilitate a angajaților și corelarea lor cu principii sănătoase și sustenabile de business
* Perspectiva strategică asupra mobilității internaționale
* Programele de mobilitate- punct strategic în creșterea competitivității pe piață
* Previziuni la nivelul creșterii mobilității în anii următori și cum ne pregătim pentru acest trend?
* Global leadership și performance management
* Cum măsurăm ROI-ul programelor de mobilitate?
* Repatrierea- de ce poate eșua și cum putem evita aceasta situație?
* Relocările pe termen scurt și lung – probleme specifice
Provocările relocării și cum reușim să facem procesul mobilității mai agil?
* Structura programelor de mobilitate globală și influența asupra strategiei de talent management
* Managementul talentelor la nivel global. Cum anticipăm golurile la nivel de talente și în ce sens strategic ne pot ajuta programele de relocare?
* Compensații și beneficii la nivel international și importanța lor pentru succesul programelor de relocare
* Diversity@work. Managementul diferențelor culturale
* Agilitatea culturală și importanța sa pentru succesul programelor de mobilitate
* Importanța tehnologiei și data analysis pentru mobility management
* Mobilitatea forței de muncă – managementul costurilor, satisfacerea nevoilor relocării, proceduri de reglementare
* Risk management la nivel fiscal și aspecte ce țin de compliance
* Payroll și salarizare pentru angajații internaționali. Dinamica legislativă și fiscală la nivel global și optimizarea taxelor internaționale
* Securitatea angajaților și relocările în țări cu provocări la nivel de securitate? Cum ne pregătim pentru astfel de scenarii?

Detaliile Evenimentului
Parteneri