Worksounds, S02E03. Andreea Mihnea & Călin Șomcutean: The Power of Data. Cum colectăm, utilizăm și integrăm datele în strategiile de HR?
În acest episod al podcastului Worksounds, Andreea Mihnea, Chief People Officer, First Bank, și Călin Șomcutean, Commercial Director, TotalSoft, discută despre cum colectăm, utilizăm și integrăm datele în strategiile de HR.
Aflăm de la cei doi invitați ce skill-uri ar trebui să aibă angajații, pentru a interpreta și utiliza corect datele în activități, procese și strategii și de ce liderii joacă un rol esențial în dobândirea acestor abilități.
Ce înseamnă data literacy? Cum putem aduce datele într-o formă care să poată fi înțelese de tool-urile actuale? Cum pot fi folosite la nivel intern soluțiile pe bază de IA? Sunt doar câteva dintre subiectele analizate de cei doi în episodul ”The Power of Data. Cum colectăm, utilizăm și integrăm datele în strategiile de HR?”
„Hai să ne gândim: ce înseamnă digital skills? Că nu înseamnă doar zona de coding. Înseamnă project management, înseamnă data analysis, înseamnă user experience design… Înseamnă foarte multe lucruri legate de cum marketezi atât job-uri, cât și cum marketezi produsele organizației tale. Vorbim despre digital marketing, social media, și apoi vorbim, într-adevăr, de coding și de AI. Dacă ne uităm la toate lucrurile astea, ne dăm seama cât de indispensabile sunt pentru ceea ce facem cu toții în fiecare zi – și nu mă gândesc aici la departamentele de HR și de marketing, ci la tot ce trebuie să înțeleagă organizația, pentru că nimic nu se întâmplă în izolare”, a explicat Andreea Mihnea.
Ea a continuat povestind despre strategiile adoptate pentru alfabetizarea pool-ului de talente, în ceea ce privește data literacy.
„Am făcut un parteneriat cu o companie care cu asta se ocupă: creșterea nivelului de data literacy pentru angajați. Oamenii noștri au acces la tot soiul de cursuri și certificări în zona aceasta, ca să înțeleagă cu ce se mănâncă povestea asta: de la data analysis până la predictive analysis, AI și ce se poate face în fiecare din zonele lor. După care urmează accesul lor la instrumentele cu care să facă ceea ce au învățat”, a detaliat ea.
În ceea ce privește utilizarea și integrarea datelor la nivel de departament de resurse umane, Călin Șomcutean a adus în discuție câteva avantaje evidente ce apar în acest context.
„Văd clar că acum se folosesc tehnici avansate de recrutare bazate pe analiză de date – cel puțin s-a început, iar procesul de recrutare se desfășoară mult mai rapid și mult mai precis. Dacă înțelegerea rolului se desfășura relativ ușor, până la momentul la care se ajungea la analiză dura puțin mai mult. În plus, față de asta, că tot vorbim de recrutare, acum procesul de onboarding îl văd mai personalizat, pentru ca angajații să devină mult mai repede productivi. Și, sigur, asta ajută și la retenție. Asta am simțit-o și atenția e mult mai mare acum”, a explicat el.
Urmărește episodul integral aici!
De peste 20 de ani, Andreea Mihnea a coordonat și implementat în variate sectoare de activitate programe ample de planificare strategică, dezvoltare organizațională și transformare culturală. A ocupat roluri naționale și regionale în IT, servicii financiare și profesionale, consultanță, bunuri de larg consum.
În timpul mandatelor sale, Andreea a elaborat și implementat cu succes sisteme scalabile de management al talentelor, realinierea priorităților organizaționale, integrări de organizații, proiecte de branding de angajator, și a armonizat ecosistemul resurselor umane cu prioritățile strategice ale fiecărei organizații. În ultimii 4 ani s-a concentrat pe schimbarea configurației capitalului uman al FirstBank în demersul de aliniere a culturii organizaționale, proceselor, tehnologiei și productivității angajaților la obiectivele de business ale acesteia.
Călin Șomcutean are peste 25 ani de experiență ca executiv de top în domenii precum retail, servicii, telecom, construcții și logistică, acumulată atât în companii locale, cât și în corporații multinaționale.
De-a lungul carierei sale, a elaborat strategii comerciale complexe pentru segmentele B2C și B2B, demonstrând o expertiză deosebită în gestionarea vânzărilor, marketingului, managementului de produs și coordonarea echipelor.
Cu o vastă experiență în dezvoltarea unor modele de afaceri profitabile, Călin a obținut rezultate remarcabile în companii precum Altex, Vodafone, Ambient, Fabryo – AkzoNobel sau Elpreco – CRH. În prezent, în calitate de Director Comercial la TotalSoft, contribuie activ la dezvoltarea și implementarea strategiilor comerciale ale companiei.
Worksounds, un podcast BusinessMark
În cadrul acestui podcast, avem alături de noi profesioniști din mediul de afaceri din România, care discută despre misiunea lor, ca specialiști în Resurse Umane, despre cum munca, oamenii și organizațiile s-au schimbat și continuă să evolueze, despre ce îi motivează, ce îi inspiră, cum își doresc să transforme organizațiile în care activează.
Acest podcast este dedicat comunității de specialiști de resurse umane, cât și liderilor din organizații, dar și tuturor celor vor să descopere cum va arăta viitorul în ceea ce privește modul în care lucrăm. În ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunităților de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunităților de specialiști nu doar la nivelul Bucureștiului, ci și în Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Timișoara, Brașov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.
Acest episod este susținut de TotalSoft
Poți urmări toate episoadele Worksounds pe Spotify, Apple Podcast, RSS. Versiunile video sunt disponibile pe canalul nostru de YouTube.
Disponibil si aici:
