Worksounds Special | Leonard Rizoiu & Angelique Slob | Future of Work. Navigating Workplace Flexibility
În acest episod special al podcastului Worksounds by BusinessMark, Angelique Slob (Founder, Management Consultant, Future of Work Strategist, Hello Monday Club) și Leonard Rizoiu (Fondator & General Manager, leoHR) discută despre viitorul muncii și cum pot liderii organizațiilor să navigheze acest nou climat al locurilor de muncă, în care angajații își doresc cât mai multă flexibilitate.
Cum ar trebui organizațiile să se raporteze la modelele de muncă flexibilă? De unde pornește schimbarea, atunci când vorbim despre „dreptul la deconectare” al angajaților, este legislația suficientă sau rolul cheie le revine managerilor? Cum va arăta munca în viitor și cum se transformă rolul HR-ului în contextul muncii flexibile? Acestea sunt doar câteva dintre întrebările la care cei doi invitați încearcă să găsească răspunsul în noul episod Worksounds.
„Legislația s-a schimbat, astfel că munca a devenit mai flexibilă. Crezi că ar trebui să se întâmple mai multe lucruri decât se întâmplă în prezent, la nivel legislativ european?”, a întrebat-o Leonard Rizoiu pe invitata sa.
În acest context, ea a răspuns: „Nu cred prea mult în legislație, ci cred că, mai degrabă, companiile trebuie să privească lucrurile într-un context mai amplu, pentru că putem observa două lucruri. Pe de o parte, există mai multe prevederi legislative în ceea ce privește dreptul angajaților la flexibilitate, însă asta nu schimbă mentalitatea CEO-ului companiei. Cel mai probabil, nu va funcționa și ar putea, chiar, să aibă un efect opus: cineva care solicită angajatorului acest drept ar putea să nu mai fie eligibil pentru o promovare sau, chiar, să fie concediat. Dacă organizația nu dorește să se schimbe…Pe de altă parte, avem exemplul legislației privind dreptul la deconectare după orele de program, ceea ce înseamnă că, în cazul echipelor ce lucrează pe fusuri orare diferite, nu mai pot trimite un email în afara programului de lucru. Însă programul de lucru nu mai respectă orele tradiționale. În acest caz, cum pot companiile să răspundă acestei provocări? Una din clientele mele are o mențiune la finalul emailului în care menționează: «Am un program de lucru flexibil. Vă rog să nu simțiți obligația de a răspunde emailului meu dacă ajunge în inboxul vostru în afara orelor de program». Este un gest drăguț”.
Urmărește episodul integral aici!
Fost HR Executive și sociolog organizațional, Angelique Slob are peste 15 ani de experiență în domeniu, fiind unul dintre pionierii noilor modele de lucru. Ea susține organizațiile să se pregătească pentru viitor, prin transformarea locului de muncă.
Activitatea sa îmbină cercetări academice cu cele mai bune practici și convingerea fermă că, pentru a modela viitorul modului în care lucrăm, este esențial să ajutăm liderii de HR, pe cei de business, angajații și stakeholderii să devină agenți ai schimbării, lideri ai muncii viitorului.
Angelique ajută liderii de HR să conducă discuțiile strategice și să creeze o schimbare pozitivă în comunitățile din cadrul companiei, astfel încât să devină organizații sustenabile și centrate pe oameni.
HR Expert cu focus în zona de digital transformation, din piața de capital uman, Leonard Rizoiu este creator al unora dintre cele mai puternice instrumente de retenție: stay interview și exit interview, având o experiență extinsă din poziția de HR Manager în companii multinaționale, ca specialist și consultant atât pe piața din România, cât și în mediul economic european și de peste ocean – Canada.
Worksounds, un podcast BusinessMark
În cadrul acestui podcast, avem alături de noi profesioniști din mediul de afaceri din România, care discută despre misiunea lor, ca specialiști în Resurse Umane, despre cum munca, oamenii și organizațiile s-au schimbat și continuă să evolueze, despre ce îi motivează, ce îi inspiră, cum își doresc să transforme organizațiile în care activează.
Acest podcast este dedicat comunității de specialiști de resurse umane, cât și liderilor din organizații, dar și tuturor celor vor să descopere cum va arăta viitorul în ceea ce privește modul în care lucrăm. În ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunităților de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunităților de specialiști nu doar la nivelul Bucureștiului, ci și în Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Timișoara, Brașov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.
Spațiu oferit de Moxy Bucharest Old Town
Poți urmări toate episoadele Worksounds pe Spotify, Apple Podcast, RSS. Versiunile video sunt disponibile pe canalul nostru de YouTube.