ADINA NANU

Adina are o experiență de peste 17 ani în domeniul Resurse Umane, implicându-se, de-a lungul timpului în majoritatea proceselor de HR, atât din zona de dezvoltare organizațională, training, dar și recrutare, brand de angajator și managementul carierei.

În același timp, de aproximativ 10 ani, desfășoară activitate clinică în cabinet, ca psiholog și psihoterapeut cu specializare în psihoterapie sistemică și psihoterapia traumei, fiind pasionată de dinamica relațiilor dintre oameni și super interesată de psihoeducație și de modalități prin care poate contribui la creșterea sănătății relaționale în organizații.

În prezent, coordonează departamentul de recrutare & dezvoltare a carierei în Romstal România, inițiind, împreună cu echipa, proiecte care susțin strategia de business a companiei. Un proiect cu notorietate și rezultate remarcabile la nivel de integrare și retenție a angajaților GenZ este programul național de Internship, care are un design inspirat din specificul trăsăturilor și preocupările GenZ, dar și din resursele și cadrul organizațional Romstal.