DANIELA PIPAS

Head of HR, BRINEL; Co-Fondator, Institutul pentru dezvoltare umană și organizațională în România

Având o experiență în zona de business IT de peste 10 ani și o preocupare activă în zona de dezvoltare a ființei umane și a organizațiilor (Biography work, IMO Methodology,  Comunicare Non Violentă, Dezvoltare personală, U Theory), Daniela propune spre reflectare o temă care poate aduce claritate și o mai bună înțelegere a perioadei pe care o traversăm azi, atât ca profesioniti, cât și că angajatori. Ea crede cu tărie că dezvoltarea organizațiilor merge mâna în mâna cu dezvoltarea angajaților săi.

În fiecare etapă de dezvoltare a unei organizații există provocări și oportunități, iar factorul uman are un impact definitoriu în potențialul pe care organizațiile îl pot atinge, atât la nivel economic cât și la nivel social.

Astfel, Daniela consideră că o conștientizare a momentului în care ne aflăm poate da sens carierei și rolului pe care îl avem sau ni-l putem asumă în zona profesională,

  • atât că oameni (în biografia noastră, cum sunt eu în viață mea profesională, a preferințelor, ce îmi doresc pentru mine că și profesionist, și a abilităților noastre, ce pot face concret pentru ceea ce îmi aduce împlinire și motivație la locul de muncă)
  • cât și că organizații (care sunt valorile și impactul pe care vreau să le am la nivel economic și social, de ce procese și resurse am nevoie pentru că aceste valori și impact să ajungă în produsele și serviciile pe care le ofer clienților mei, la ce e nevoie să renunț și ce competențe noi pot dezvoltă cu resursele pe care le am)

Conștiența a ceea ce suntem poate aduce claritate și siguranță în a face un prim pas către a da sens vieții noastre, iar provocările se pot transforma în mijloace de a crea oportunități noi.

Copyright BusinessMark. Toate drepturile rezervate.