GYÖNGYI HUNYADI

A absolvit Facultatea de Drept pentru a-și îmbogăți cunoștințele și pentru a reuși să interpreteze legislația în cel mai corect mod. De asemenea, a urmat studii post-universitare în Resurse Umane, cu expertiză în selecție și recrutare, talent și performance management, employer branding, employee engagement, compensation & benefits, employee relations.

Are o experiență de peste 30 de ani de muncă, în companii din România din industria energetică, petrol și gaze și automotive. Lucrează efectiv în HR din luna ianuarie a anului 2009, dar a luat contact cu Resursele Umane încă din anul 2005 când a fost activ implicată în recrutarea și retenția angajaților.

Consideră că poți lucra în HR doar dacă ții la oameni, îi asculți și ești deschis către solicitările lor. În opinia ei, rolul HR-ului într-o organizație este de a crea o punte de comunicare și colaborare între angajați și angajator. De-a lungul carierei sale în HR, a dezvoltat și implementat culturi organizaționale și proceduri de HR (de ex. Performance management system, Compensation & Benefits, L&D, Teambuilding, Employer Branding), care au scos în evidență atât angajații, cât și angajatorul.

Valorile care o reprezintă și după care se ghidează sunt: integritatea, onestitatea, încrederea și respectul reciproc, autenticitatea, fermitatea, empatia, comunicarea deschisă, stăpânirea de sine, compasiunea, echilibrul și determinarea.

Puterea exemplului și o bună cunoaștere a naturii umane au ajutat-o să conducă echipe de oameni diverși și valoroși.

Este o luptătoare care nu se dă bătută în fața provocărilor și abordează fiecare obstacol cu răbdare, înțelepciune și forță.

A ajuns la un moment al vieții sale când împărtășirea de cunoștințe și experiențe este ceea ce poate lăsa în urmă și încearcă să ajute pe cei mai tineri, fie că vorbim despre experiențe legate de locul de muncă, cât și de viață.