- Instabilitatea economică: antreprenorii sunt îngrijorați de presiunile inflaționiste și de incertitudinile economice, care afectează încrederea în viitorul afacerilor
- Dificultăți în recrutare: 69% dintre antreprenori se confruntă cu dificultăți în găsirea candidaților calificați, ceea ce subliniază discrepanțele dintre cerințele pieței muncii și cunoștințele oferite de sistemul educațional
- Birocrația: 33% dintre antreprenori consideră că reglementările complicate afectează negativ inovația și creșterea, ceea ce face necesară simplificarea acestora pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor
Raportul „Barometrul Antreprenoriatului în Europa Centrală și de Est”, efectuat în primăvara acestui an, oferă o analiză detaliată a percepțiilor și provocărilor cu care se confruntă antreprenorii din România. Studiul subliniază că, în ciuda unui spirit antreprenorial activ și a intențiilor de inovare, 63% dintre antreprenorii români consideră că mediul antreprenorial este nefavorabil. Această percepție reflectă o serie de obstacole semnificative care afectează dezvoltarea afacerilor în țară.
Provocările antreprenorilor români
Unul dintre cele mai mari obstacole identificate în raport este instabilitatea economică. Antreprenorii români se confruntă cu o serie de incertitudini, inclusiv presiuni inflaționiste și instabilitate geopolitică. Aceste condiții afectează încrederea în viitorul afacerilor și determină antreprenorii să fie mai prudenți în privința investițiilor.
De asemenea, 69% dintre antreprenori întâmpină dificultăți în recrutarea personalului calificat. Această problemă este amplificată de discrepanțele dintre cerințele pieței muncii și cunoștințele oferite de sistemul educațional, ceea ce face dificilă găsirea candidaților cu abilitățile necesare pentru a susține dezvoltarea afacerilor.
Alexandru Lupea, Partener, Audit și servicii conexe, EY România: „În România se observă o lipsă de coordonare între mediul educațional și cel de afaceri, ceea ce le impune antreprenorilor să investească mai mult în propriul proces de educare a forței de muncă. Antreprenorii din România trebuie să abordeze forța de muncă nu doar din perspectiva numărului de angajați și a nivelului salarial, ci și în ceea ce privește rapiditatea cu care competențele existente pot fi maximizate și implementate. Este important ca antreprenorii din România să se concentreze pe dezvoltarea continuă a angajaților, asigurându-se că aceștia pot dobândi noi competențe prin programele de training oferite de companie. Investiția în formarea profesională și în dezvoltarea competențelor nu doar că îmbunătățește performanța individuală, dar contribuie și la creșterea competitivității organizației în ansamblu”.
Birocrația excesivă reprezintă un alt factor care limitează capacitatea antreprenorilor de a inova și de a crește. Conform raportului, 33% dintre antreprenorii români consideră că reglementările complicate afectează negativ inovația și creșterea, ceea ce subliniază necesitatea simplificării cadrului legislativ pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor. 56% dintre antreprenorii români consideră că birocrația și complexitatea reglementărilor reprezintă o barieră importantă pentru mediul antreprenorial din România.
În Bulgaria, impactul este cel mai ridicat: 71% dintre antreprenori indică acest obstacol. Media regională se situează la 62%, cu Ungaria foarte aproape de acest nivel cu două treimi dintre antreprenori menționând această barieră.
Antreprenorii români se confruntă cu provocări și atunci când vine vorba de sursele principale de finanțare. Mulți preferă să reinvestească profiturile și fondurile proprii (54%) în loc să caute surse externe de finanțare. Această abordare poate limita oportunitățile de expansiune. Crearea unui mix al capitalului propriu cu alte surse de finantare, cum ar fi finanțarea bancară, fonduri de capital, granturi sau crowdfunding, reduce riscul de lichiditate și costul capitalului firmei. La nivel de ecosistem, disponibilitatea și diversitatea investițiilor cresc rata de supraviețuire a companiilor, accelerează integrarea de noi tehnologii, atrag talente și capital suplimentar și creează un efect în lanț de care beneficiază întreaga piață antreprenorială.
Intențiile de inovare
În ciuda acestor provocări, antreprenorii români planifică investiții în inovație. Două treimi (60%) dintre antreprenorii din România plănuiesc investiții în inovația de proces și inovația strategică și de marketing. Aceasta demonstrează că, în ciuda percepției pesimiste asupra mediului de afaceri, există un spirit antreprenorial activ și o dorință de a se adapta la schimbările din piață. Antreprenorii români recunosc importanța inovației pentru a rămâne competitivi și pentru a răspunde cerințelor în continuă schimbare ale consumatorilor.
Un aspect pozitiv este că antreprenorii români investesc semnificativ în tehnologiile digitale. De exemplu, 67% dintre respondenți au declarat că au îmbunătățit paginile lor web, iar 63% utilizează soluții de management al relațiilor cu clienții (CRM) pentru a optimiza interacțiunile cu clienții. Aceste inițiative demonstrează o orientare către digitalizare și automatizare, esențiale pentru succesul pe termen lung al afacerilor.
Inteligența artificială (IA) înregistrează cea mai puternică intensificare a utilizării atât la nivel regional (61%), cât și în România. 71% dintre antreprenorii români respondenți au declarat că au intensificat utilizarea IA în ultimele luni, ceea ce confirmă statutul acestei tehnologii ca una din principalele direcții de investiție. În Polonia, 62% dintre antreprenori au intensificat utilizarea inteligenței artificiale, într-o proporție mai mică decât în România. Diferența poate reflecta investițiile mai timpurii realizate de companiile poloneze, care se află deja într-o fază de maturizare a inițiativelor IA și raportează creșteri mai mici, nu salturi spectaculoase.
Raluca Popa, Partener, Servicii consultanță fiscală, EY România: „Tehnologia și inteligența artificială evoluează într-un ritm atât de rapid, încât pentru antreprenorii din România integrarea inteligenței artificiale în procesele de afaceri devine esențială pentru a rămâne competitivi. Aceștia trebuie să investească în inteligența artificială cu prioritate pentru a-și maximiza productivitatea, a îmbunătăți calitatea produselor și serviciilor și pentru a sprijini luarea de decizii mai bune și mai rapide”.
Comparația cu alte piețe din regiune
Raportul compară România cu alte piețe din Europa Centrală și de Est, cum ar fi Polonia, Ungaria și Bulgaria. Deși antreprenorii din Polonia prioritizează inovația de produs, cu 57% dintre aceștia având planuri în acest sens, România se evidențiază printr-un mix mai echilibrat al planurilor de investiții în inovare. Această diversificare, dublată de cel mai mic procent de non-inovatori (2%) dintre țările analizate, indică un ecosistem antreprenorial dinamic și mai orientat spre schimbare.
Antreprenorii din Polonia beneficiază de un mediu de afaceri perceput ca fiind mai favorabil, ceea ce le permite să investească mai mult în inovație și să se adapteze mai rapid la cerințele pieței. România trebuie să îmbunătățească condițiile de afaceri pentru a atrage mai multe investiții și pentru a sprijini dezvoltarea antreprenoriatului.
Necesitatea colaborării cu autoritățile
Pentru a depăși aceste provocări, este esențial ca antreprenorii să colaboreze mai strâns cu autoritățile. O mai bună coordonare între sectorul public și cel privat poate contribui la crearea unui mediu de afaceri mai favorabil. De asemenea, este important ca antreprenorii să fie implicați în procesul de elaborare a politicilor pentru a se asigura că nevoile și preocupările lor sunt luate în considerare.
Raportul „Barometrul Antreprenoriatului în Europa Centrală și de Est” subliniază că, deși antreprenorii români se confruntă cu provocări semnificative, există și oportunități de dezvoltare. Spiritul antreprenorial activ și intențiile de inovare sunt aspecte pozitive care pot contribui la creșterea economică a țării.
Pentru a asigura un viitor prosper pentru antreprenoriatul din România, este esențial să se dezvolte strategii eficiente de gestionare a riscurilor, să se simplifice reglementările și să se sprijine inovația. O mai bună coordonare între sectorul educațional și cel de afaceri, împreună cu investiții în dezvoltarea personalului și în noile tehnologii, sunt esențiale pentru asigurarea unui viitor antreprenorial sustenabil în România.
Despre studiu
Sondajul a fost lansat în primul trimestru al anului 2025 în întreaga regiune EY CESA, care include Europa Centrală, de Est și de Sud-Est, precum și Asia Centrală. În România, un total de 48 de respondenți au participat, în timp ce la nivelul CESA, sondajul a colectat răspunsuri de la 1.032 de participanți.
Cei mai mulți antreprenori români care au participat la studiul nostru conduc afaceri mici. În mod specific, 63% au raportat venituri anuale de mai puțin de 10 milioane USD în ultimul an fiscal, iar 60% operează cu echipe de 1 până la 49 de angajați. 52% dintre respondenți și-au identificat companiile ca fiind de familie.
Țările care au participat la sondaj și sunt incluse în regiunea CESA: România, Ungaria, Polonia, Grecia, Serbia, Republica Cehă, Slovacia, Croația, Turcia, Cipru, Bulgaria, Slovenia, Malta, Țările Baltice.
EY România a ales să compare România cu Polonia, Bulgaria și Ungaria, piețe vecine, cu structuri economice, culturale și provocări instituționale relativ similare. Media CESA adaugă un punct de referință general care ne ajută să distingem particularitățile locale de tendințele regionale.
Pe 23 iunie 2022, vă invităm la Iași HR Vibes, eveniment ce va avea loc în format hibrid – „in person”, la Palas Congress Hall, și online, pe platforma MyConnector. HR Vibes este proiectul prin care ne dorim să creăm comunități locale de profesioniști în resurse umane.
Ne uităm cu atenție la contextele locale, creăm discuții adaptate și încurajăm specialiștii să facă schimb de experiență. Ne propunem să conturăm imaginea viitorului în muncă prin ochii specialiștilor, dar și să discutăm despre cum am gestionat provocările ultimilor ani, despre cum ne adaptăm prezentului în schimbare. Vorbim despre trenduri, dar ne raportăm la realitate, vorbim despre viitor într-o notă pragmatică.
Costul biletului ON DEMAND este 100 lei + TVA. Pentru achiziționare, vă rugăm să completați formularul, aici!
Ce definește magnetismul unui brand de angajator? Ce „trăsături de caracter” are o companie ce o face să fie în fruntea listei de preferințe pentru potențialii angajați? De ce își apreciază oamenii angajatorii și ce le câștigă devotamentul?
Cum se schimbă aceste aspecte? Ce este important în prezent și ce va fi important în viitor? Cum ne pregătim pentru noile generații de angajați? Cum atragem și păstrăm talente? Ce procese punem în spatele conceptului de „mindset matchmaking”?
Discutăm despre magnetism și brandul de anagajator pe 31 mai 2022, la „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”.
Evenimentul va avea loc „in person” la Hotel Radisson Blu din București și virtual, pe platforma MyConnector, participanții având facilități de networking, chat și zonă expozițională.
Costul biletului ON DEMAND este 100 lei + TVA. Pentru achiziționare, vă rugăm să completați formularul, aici!
BusinessMark are plăcerea să vă anunţe organizarea unei noi ediții a TAX & FINANCE FORUM, ce va avea loc pe 10 mai 2022, în format hibrid, atât „onsite” (Hotel Radisson Blu București), cât și online (pe platforma MyConnector). Experiența “in person” va fi completată de cea virtuală, participanții având facilități de networking, chat și zonă expozițională.
În cadrul evenimentului, adresat atât companiilor din mediul privat, cât și celor din sectorul public, vom aborda cele mai importante aspecte și noutăţi legislative cu impact fiscal, principalele provocări pentru contribuabilii români și soluții de adaptare la noile prevederi.
Vom prezenta și analiza, alături de experți din cele importante companii de consultanță: tendințe legislative și fiscale la nivel internațional, strategia fiscală a României si armonizarea legislației românești cu cea globală, aspecte legislative în contextul digitalizării ANAF, principalele modificări și reglementări ale Codului Fiscal și Codului de Procedură Fiscală, prețurile de transfer în 2022 la nivel internațional și local, TVA – tendințe, provocări legislative, deducere, ajustări, rambursare, achizițiile intra-grup și TVA, abordarea ECJ, trenduri jurisprudențiale, exemple practice, tematica abordată în controalele fiscale în perioada recentă și provocările practice ale contribuabililor, facilitățile fiscale pentru activitățile de cercetare-dezvoltare, RO e-factura, RO e-transport, SAF-T, aspecte privind rezidența fiscală, Stock Option Plan, munca remote & munca de oriunde – abordare fiscală și legislativă, conformarea persoanelor fizice, aspecte fiscale privind principalele beneficii salariale, noutăți privind sponsorizările, optimizare fiscală și evaziune fiscala, aspecte privind comunicarea cu autoritățile fiscale, holdingul în România, legislație de mediu și inspecții de mediu, legislație vamală, noutăţi legislative în domeniul contabilităţii și raportării financiare internaționale.
*Participarea la eveniment echivalează cu 5 ore de pregătire profesională pentru membrii Camerei Consultanților Fiscali
Costul biletului ON DEMAND este 150 lei + TVA. Pentru achiziționare, vă rugăm să completați formularul, aici!
Tehnologii moderne, soluții inovatoare, aplicații și servicii care optimizează costurile, cresc profitabilitatea investițiilor și redefinesc experiența utilizatorilor. Piața de real estate a suferit modificări importante pe toate segmentele, într-un timp foarte scurt, modelele de business s-au schimbat, criteriile de achiziție, comportamentul și opțiunile consumatorilor s-au modificat însă industria s-a adaptat rapid la noile tendințe și și-a continuat dezvoltarea.
Transformarea și adaptarea spațiilor existente, importanța interacțiunii angajaților cu mediul în care lucrează, birouri flexibile și spațiile de co-working au fost coordonatele ce au caracterizat piața spațiilor de birouri în ultima vreme. Cum arată viitorul pentru acest segment și cu ce provocări se confruntă proprietarii spațiilor de birouri dar și companiile chiriașe cu un număr ridicat de angajați?
Chiar dacă traficul din magazine a fost puternic afectat în ultimii doi ani, apetitul românilor pentru consum s-a menținut, iar jucătorii din retail au fost într-o continuă adaptare și au răspuns la context și schimbările pieței. În plus, s-au reorientat în continuare către alte orașe din România, iar pentru anul 2022 sunt anunțate atât noi inaugurări, cât și extinderea unor proiecte existente.
Cererea mare raportată la oferta scăzută și scumpirea materialelor, coroborate cu deficitul forței de muncă în construcții vor conduce inevitabil la majorări de preț și este posibil să observăm atingerea unor maxime istorice ale prețului pe metru pătrat. Cu toate acestea, reducerea cotei de TVA, accesul încă facil la banii din piață, nevoia și orientarea oamenilor către suprafețe mai mari, sunt semnale că volumul de tranzacții imobiliare nu va scădea în 2022.
Piața spațiilor logistice și industriale a urmat un parcurs ascendent în ultimii doi ani, pe fondul creșterii comerțului online și a logisticii bunurilor de larg consum. Stocul scăzut de spații logistice al României comparativ cu piețele din regiune, nevoia companiilor pentru spații noi sau extinderea celor existente, creează premisele unor noi investiții în sectorul de industrial & logistics. Trendul de creștere a investițiilor la nivel național va continua și vom asista la dezvoltarea logistică a multor regiuni, însă este important ca și noi proiecte de infrastructură să susțină dezvoltatorii.
Alături de unii dintre cei mai importanți jucători din industrie, vă invităm să dezbatem situația pieței de real estate, analizând fiecare segment în parte: retail, industrial & logistics, office & residential.
Ediția a XIV-a a evenimentului se va desfășura pe data de 4 martie 2022, în format hibrid, atât „onsite” (Hotel Radisson Blu București), cât și online (pe platforma MyConnector). Experiența “in person” va fi completată de cea virtuală, participanții având facilități de networking, chat și zonă expozițională.
Costul biletului ON DEMAND este 100 lei + TVA. Pentru achiziționare, vă rugăm să completați formularul, aici!
Contextul provocat de pandemie a impactat afacerile din din sectorul agribusiness & food , iar creșterea accelerată a prețurilor la energie și majorarea inflației pun presiune pe strategiile de business ale companiilor. Fie că vorbim de trendurile de consum, producție sau gestionarea stocurilor de marfă, toate procesele au suportat schimbări în ultimul an, iar organizațiile din domeniu trebuie să se adapteze rapid.
După un an 2020 care a fost unul dintre cei mai provocatori ani pentru agricultura românească, datorită secetei prelungite care a afectat producţia de cereale din mai multe zone ale ţării, anul 2021 s-a dovedit un an foarte bun, fermierii din România devenind lideri la producția de cereale și oleaginoase. Ținând cont de contextul actual, premisele de business rămân optimiste și pentru perioada următoare.
Însă, agricultura din România are nevoie de predictibilitate pentru a putea ramâne în continuare competitivă. Programe noi pentru atragerea tinerilor fermieri, reabilitarea infrastructurii de irigații, creșterea gradului de absorbție a fondurilor europene, investiții în tehnologii și utilaje agricole moderne, digitalizarea în agricultură, sunt doar câteva dintre elemente necesare pentru a rămâne competitivi.
Perspectivele generale ale economiei românești și influența în sectorul food & agribusiness, trendurile de consum, agricultura inteligentă, provocări și oportunități în industria alimentară, fondurile europene si noile programe de finanțare pentru perioada următoare, modele de business pentru afaceri sustenabile și profitabile, sursele de finanțare, managementul riscurilor în agribusiness sunt doar câteva dintre subiectele pe care ne propunem să le analizăm în cadrul ediției a IX-a a “Romanian Food & Agribusiness Conference”, eveniment online ce va avea loc pe 10 decembrie 2021.
BusinessMark, cu suportul Asociației Române a Băncilor, are plăcerea să vă anunţe organizarea “FinConf Romania”, eveniment online ce va avea loc pe 24 noiembrie 2021.
Conferința reprezintă un bun context de dezbatere a sectorului financiar-bancar, reunind reprezentanţi ai managementului celor mai importante bănci și instituții financiare prezente pe piața românească.
Evenimentul va dezbate teme legate de: impactul pandemiei asupra economiei și a sistemului bancar, evoluția sistemului bancar în 2021 şi perspective pentru anul 2022 – provocări, oportunități, schimbări legislative, rolul sistemului bancar în susținerea economiei românești și a mediului de afaceri afectat de contextul socio-economic național și global, erspective privind creditarea și evoluția dobânzilor, impactul majorării dobânzilor, cum se vor modela segmentele tradiționale de banking: impactul legislației vs. inovație, specte prind mixul de măsuri fiscale și legislative pentru creșterea incluziunii financiare, importanța inovației și a digitalizării în sectorul financiar, perspective privind transformarea digitală a sectorului bancar, interacțiunea client-bancă pe termen scurt și mediu.
DocProcess, cu susținerea BusinessMark, are plăcerea să vă anunțe organizarea evenimentului “Optimizarea proceselor financiare și logistice: viteză, eficiență și securitate în procesarea tranzacțiilor. Studiu de caz: Saint-Gobain Glass România”, ce va avea loc online, pe 22 septembrie 2021.
Evenimentul oferă participanților prilejul de a afla tendințele actuale existente pe piața din România în materie de digitalizare a proceselor de business, precum și aplicabilitatea practică a unei soluții de automatizare în departamenul financiar și în cel de logistică ale unui producător global de materiale de construcții.
Schimbarea modului de lucru al angajaților, nevoia de locuințe mai mari și mai confortabile, preocuparea pentru construcții sustenabile, creșterea comerțului online, toți acești factori au condus la modificări importante în piața de real estate, aceasta reacționând diferit la toate nivelurile. Chiar dacă unele schimbări sunt doar temporare în timp ce altele constituie “noua normalitate”, jucătorii din real estate au fost nevoiți să iși schimbe rapid strategiile de business, să reorganizeze spațiile și să se plieze pe noile nevoi ale clienților.
Pe măsură ce situația se stabilizează, investitorii încep să capete încredere și să caute noi oportunități, pe o piața din ce în ce mai competitivă. Transformarea digitală, serviciile integrate, sustenabilitatea, biroul virtual, reprezintă noile coordonate în piața de real estate.
Care sunt concluziile anului 2021 și ce perspective avem pentru viitor? Ce proiecte noi sunt anunțate pentru perioada următoare și care vor fi sectoarele ce vor oferi cele mai bune randamente? Cum a evoluat piața de real estate atât pe plan național, cât și în context regional?
Pe 21 septembrie 2021, vă invităm alături de noi la ediția a XIII- a a evenimentului “Real Estate & Construction Forum”, să dezbatem împreună cu unii dintre cei mai importanți jucători din industire, situația pieței de real estate, analizând fiecare segment în parte: retail, industrial & logistics, office & rezidențial.
Formatul evenimentului este hibrid, urmând să se desfășoare în format fizic (la Hotel Radisson Blu, București), în conformitate cu prevederile și condițiile autorităților, dar și online (platforma Cisco Webex).
“CFO Conference” definește un bun context de discuție asupra rolului CFO-ului în organizație și va dezbate teme legate de: Finance în lumea 4.0, CFO Leadership, provocările directorilor financiari în contextul economic actual, evoluția departamentului financiar într-un mediu economic global într-o continuă transformare, impactul introducerii RPA și a inteligenței artificiale în departamentul financiar, care sunt job-urile viitorului în financiar, rolul CFO-ului în Client Centricity, construirea și consolidarea unui departament financiar performant, gestionarea investițiilor strategice, provocările financiare ale business-urilor internaționale etc.
De asemenea, vor fi abordate noutăți legislative și fiscale, principalele provocări pentru contribuabilii români și soluții de adaptare la noile prevederi și la contextul actual.
Evenimentul “CFO Conference”, ce va avea loc pe 20 septembrie 2021, reprezintă o platformă importantă pentru a obține insights de la companii de top și de a afla bune practici de la profesioniști din domeniu.
Formatul evenimentului este hibrid, urmând să se desfășoare în format fizic (la JW Marriott Bucharest Grand Hotel), în conformitate cu prevederile și condițiile autorităților, dar și online (platforma Cisco Webex).
*Participarea la eveniment echivalează cu 5 ore de pregătire profesională pentru membrii Camerei Consultanților Fiscali. Echivalarea orelor va fi efectuată exclusiv în baza menționării numărului carnetului la înscrire și a participării la eveniment.
Într-un mediu social și economic din ce în ce mai volatil, lanțurile de aprovizionare sunt mai atente la schimbările comportamentului consumatorului, la creșterea continuă a cererii pentru calitate și diferențiere.
Eficiența operațională ridicată și managementul eficace al lanțului de aprovizionare sunt esențiale, un diferențiator important pentru business-uri, iar lanțurile de aprovizionare se află sub o presiune continuă de a performa.
Contextul s-a modificat, la fel și obiectivele, iar noul coronavirus reprezintă un catalizator în plus al schimbării. Evoluția tehnologică rapidă, noile niveluri ale conectivității și digitalizarea potențează riscurile, însă și oportunitățile pentru companiile care se adapteză cel mai rapid la noul context, în care modelul tradițional de aprovizionare nu mai este relevant. Pentru a face față acestui nou val, managerii trebuie să înțeleagă ce este nou, ce este posibil și ce este diferit acum.
Vom dezbate împreună la “Supply Chain & Logistics Forum & Expo”, eveniment ce va avea loc pe 17 septembrie la București.
Evenimentul reprezintă o platformă importantă pentru a obține insights de la companii de top, de a cunoaște profesioniști din domeniu, de a afla bune practici de management al lanțurilor de aprovizionare și logistică, ce funcționează cel mai bine și ce strategii dețin premise cu potențial în viitor.
Formatul evenimentului este hibrid, urmând să se desfășoare în format fizic (la Hotel Radisson Blu), în conformitate cu prevederile și condițiile autorităților, dar și online (platforma Cisco Webex).
După un an si jumătate în care atât companiile, cât și oamenii au fost supuși unor teste dificile aduse de pandemia de COVID-19, îndrăznim să ne uităm ceva mai optimist spre viitor. Dar realitatea de dinainte nu este cu totul recuperabilă, adaptarea pe care cu toții am exersat-o în această perioadă a adus cu sine schimbări importante, dintre care unele sunt aici să rămână.
Între companiile greu încercate economic și oamenii încărcați de oboseală, presiune și stres, ne întrebăm cum arată ”reîntoarcerea le birou”? Ne putem imagina în mod real un mod de lucru identic cu cel anterior? A fost perioada pandemiei doar un accelerator pentru schimbările ce oricum se pregăteau să vină sau am fost surprinși nepregătiți? Cât de potrivite sunt soluțiile găsite în contextul distanțării sociale pentru perioada post-pandemie?
Harta schimbărilor și efectelor acestora este complexă, iar specialiștii în HR au complicata misiune de a îi găsi sensul și a o face practicabilă, ținând cont atât de obiectivele de business, cât și de așteptările angajaților.
Invităm specialiști HR cu experiență și aruncăm o privire asupra strategiilor acestora, facem schimb de experiență și deslușim schema complicată de valențe ale modului cum va arăta munca după pandemie, pe 15, 16 septembrie 2021, la HR Uncovered.
Formatul evenimentului este hibrid, urmând să se desfășoare în format fizic (la JW Marriott Bucharest Grand Hotel), în conformitate cu prevederile și condițiile autorităților, dar și online (platforma Cisco Webex).
Eforturile de a atrage și a păstra talentele, persoanele capabile și dedicate în cadrul companiilor, mai ales în contextul unei mobilități tot mai mari a angajaților, au crescut considerabil în ultimii ani. Așteptările oamenilor s-au modificat și chiar au crescut, iar presiunea asupra companiilor și, mai ales, asupra departamentelor de HR este tot mai mare. Pentru a ”cuceri”, brandurile trebuie să treacă printr-o analiză atentă asupra tuturor aspectelor ce se reflectă în imaginea lor. Cum transformăm companii în adevărați ”magneți” pentru anagajați și potențiali anagajați?
Discutăm, în detaliu, pe 12 mai 2021 la evenimentul online “Magnetico. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”.