Worksounds S02E11 | Elena Ungureanu & Andreea Oancea: „Invizibilitatea” grupurilor vulnerabile și potențialul nedescoperit

În acest episod al podcastului Worksounds, Elena Ungureanu, Manager Comunicare Externă, Provident Financial România, și pe Andreea Oancea, Senior Marketing Manager, OLX Romania, discută despre invizibilitatea grupurilor vulnerabile, despre potențialul ce rămâne ascuns, despre responsabilitate și asumare.

Cele două abordează teme precum: unde începe și unde se termină responsabilitatea companiilor, a liderilor și business-urilor față de comunități și de societate; cum putem integra și reintegra pe piața muncii categoriile defavorizate și de ce este nevoie, la nivel de societate, la nivel de business, la nivel uman, pentru a începe să oferim vizibilitate categoriilor vulnerabile; ce pot face organizațiile pentru persoanele 50+ fără un loc de muncă, astfel încât ele să beneficieze de oportunități reale de angajare și cum ar trebui să se schimbe perspectiva companiilor asupra acestui bazin de talente experimentate; ce practici ar putea asigura un acces real la oportunități de angajare pentru tinerii care provin dintr-un mediu socio-economic vulnerabil.

„Cred că e foarte multă responsabilitate pe umerii companiilor și cred că trebuie să ne asumăm – nu la nivel de departamente; nu e responsabilitatea cuiva anume – «se ocupă corporate», «se ocupă marketing», «se ocupă HR»… Fiecare departament are oameni care pot face ceva și care pot schimba lucruri, puțin câte puțin. Eu am auzit de foarte multe ori asta: «Am rămas într-un Excel și eu nu am cum să contribui». Ai încercat să contribui? Ai încercat să fii prezent, să faci voluntariat, să observi în jurul tău? Uite, pentru noi, «Invizibilii» – pentru că așa se numește programul nostru de suflet pe care l-am lansat acum doi ani și jumătate – nu vorbește despre oameni care nu sunt văzuți și vulnerabili și săraci și atât. Nu! «Invizibilii» este o percepție socială și sunt, în momentul acesta, în cele șapte grupuri pe care le avem noi în program în jur de patru milioane de români. Și nu e vorba despre lipsa resurselor financiare. Invizibilitatea nu este despre sărăcie. Este despre cât de mult te vede societatea, despre cât de mult te văd oamenii din jur. Și cred că invizibilitatea nu e despre cum se comportă acești oameni sau cum îi catalogăm noi, ci despre atitudinea socială, despre cum alegem, uneori, să nu-i vedem noi”, a spus Elena Ungureanu.

La rândul său, Andreea Oancea a precizat: „De anumite joburi, indiferent cât o să ne dezvoltăm tehnologic, încă o să fie nevoie. Sunt unele job-uri din zona asta de blue collar, de muncă grea, care nu or să poată să fie înlocuite cu totul de tehnologie. Însă, dintr-o coincidență, poate sunt și job-uri pe care uneori le privim ca: «Eh». Apropo de când eram în izolare din cauza COVID-ului și vorbeam despre lucrătorii necesari, primul gând era [n.r că sunt] medicii. Și, ulterior, toți oamenii care erau pe stradă care curățau strada, casieri, vânzători. Ne-am dat seama că esențiali nu suntem noi – noi puteam să lucrăm de acasă liniștiți. Nu se rupea lumea în două dacă nu ne mai făceam noi o campanie. În schimb, dacă oamenii ăștia n-ar mai lucra, n-ar mai putea să se ducă la job, s-ar fi rupt lumea în două. Și cred că trebuie să învățăm să îi vedem, să nu mai fie invizibili, să îi respectăm un pic mai tare și să-i admirăm pentru munca lor, să-i plătim decent, să le asigurăm un trai de lucru bun să nu-i mai discriminăm.”

Urmărește episodul integral aici!

Worksounds, un podcast BusinessMark

În cadrul acestui podcast, avem alături de noi profesioniști din mediul de afaceri din România, care discută despre misiunea lor, ca specialiști în Resurse Umane, despre cum munca, oamenii și organizațiile s-au schimbat și continuă să evolueze, despre ce îi motivează, ce îi inspiră, cum își doresc să transforme organizațiile în care activează.

Acest podcast este dedicat comunității de specialiști de resurse umane, cât și liderilor din organizații, dar și tuturor celor vor să descopere cum va arăta viitorul în ceea ce privește modul în care lucrăm. În ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunităților de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunităților de specialiști nu doar la nivelul Bucureștiului, ci și în Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Timișoara, Brașov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.

Episod susținut de Provident Financial România.

Poți urmări toate episoadele Worksounds pe Spotify, Apple Podcast, RSS. Versiunile video sunt disponibile pe canalul nostru de YouTube.