Worksounds, S02E09. Adina Vidroiu & Roxana Abrașu: HR & Legal – Parteneriatul strategic unde timpul face diferența

În acest episod, Roxana Abrașu, Partener, Coordonator al practicii de Dreptul Muncii, NNDKP și Adina Vidroiu, HR Director EurA & Hungary, Microsoft, discută despre parteneriatul strategic dintre HR & Legal, unde timpul face diferența.

Episodul abordează teme precum:  echilibrarea aspectelor legale cu considerentele etice în mediul de lucru, munca de la distanță – cadrul juridic, responsabilități și adaptarea la noile modalități de lucru,  așteptările generațiilor tinere și adaptarea politicilor organizaționale, gestionarea schimbărilor organizaționale și comunicarea transparentă, rolul tehnologiei în HR și perspectivele de viitor.

„Din experiența mea de până acum nivelul de conversație sau comunicarea atât timp cât a fost clară, dar cu empatie, oamenii au înțeles. Cred că empatia e un element cheie – asta nu trebuie să dispară din nicio comunicare, din perspectiva mea. De ce? Pentru că atunci îl tratezi pe celălalt ca pe o ființă, ca pe un om – o ființă umană, un om în fața ta, care trăiește la fel ca și tine. Și, atunci, din perspectiva asta, aici m-aș uita cu empatie, cu sens. Pentru că tu m-ai întrebat de a îndulci, eu aș zice cu grijă mai degrabă decât a îndulci. Grijă cu o nuanță așa de căldură, în sensul în care poți să ai o discuție abruptă sau poți să ai o discuție în care aduci un context, povestești, explici, încerci să înțelegi perspectiva celuilalt, încerci să înțelegi prin ce poate să treacă. De fiecare dată trecem prin aceleași stări. Prima o să fie întotdeauna de negare, în momentul în care comunici orice decizie care nu este populară. Pas cu pas, treci prin fiecare etapă, până când ajungi la acceptare, dar e un proces întreg. Și aici cred că departamentul de Resurse Umane are un rol să fie acel partener, atât al omului din organizație, cât și reprezentantul angajatorului, și de multe ori lucrul ăsta nu e chiar atât de ușor. Dar aș zice că, din întreg procesul ăsta, ajungi să înveți, să crești, să te dezvolți – și nu numai tu, ca om de resurse umane, ci și oamenii din organizație. Pentru că dacă faci asta – lucrul ăsta se întâmplă constant – oamenii se vor aștepta să îi tratezi așa”, a spus Adina Vidroiu.

Vorbind despre interescția dintre departamentele Legal și HR, Roxana Abrașu a precizat: „Rolul avocatului ar trebui să fie, by default, unul proactiv, nu reactiv. Și, atunci, dacă organizațiile, prin oamenii de HR, înțeleg că este nevoie ca toate elementele respectivului proces – indiferent despre ce proces vorbim, este nevoie să punem împreună toate piesele și să înțelegem care sunt implicațiile – ar fi mult mai ușor și, probabil că procesul are un curs mult mai natural decât dacă, din considerente de timp, cum ziceai, din presiuni globale, din deadline-uri setate intern, facem lucrurile mai rapid decât în mod normal și ajungem la un punct de conflict. Lucrurile oricum vor devia și va fi necesar de mai mult mai mult timp pentru a rezolva respectiva situație. Și, atunci, omul de HR – pentru că chiar dacă la noi vin decizii, vin lideri sau management și spun <<ok, am o situație>> noi tot trebuie să ne calibrăm cu HR, pentru că HR-ul, din punctul meu de vedere, este un om cheie în organizație. HR-ul știe cultura organizațională, știe proceduri, știe regulamente, știe oameni, știe abordări, știe caractere. Practic, are imaginea de ansamblu, iar noi, ca și avocați, putem să ne obținem răspunsurile relevante la aspectele care ar putea să fie relevante din perspectivă juridică.”

Urmărește episodul integral aici!

De peste 14 ani, Adina a deținut poziții de senior leadership/top management în departamentele de Resurse Umane ale unor companii recunoscute drept lideri globali în diferite industrii. Adina este un lider dedicat oamenilor, care a reușit să construiască echipe de succes și să contribuie semnificativ la transformarea culturii organizaționale a companiilor. Incluziunea și diversitatea, dar și grija și empatia sunt elemente cărora le acordă o atenție specială. Prin acțiunile sale, Adina încearcă să îndrume fiecare membru al echipei spre obținerea unor rezultate profesionale remarcabile.

Roxana este un avocat cu o experiență de 17 ani în domeniul dreptului muncii. Coordonează practica de Dreptul Muncii din cadrul NNDKP și asistă clienți locali și internaționali în aspecte legate de relațiile de muncă individuale și colective, fie în contextul unor proiecte majore, fie în problematici de muncă de zi cu zi. Roxana este specializată în aspecte precum executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor de muncă, obligații de neconcurență, redactarea și revizuirea reglementărilor și politicilor interne, negocierea, încheierea și executarea contractelor colective de muncă, implementarea concedierilor individuale și colective, implementarea transferului de întreprindere, proiecte de reorganizare.

🎧 Episod este susținut de NNDKP

Worksounds, un podcast BusinessMark

În cadrul acestui podcast, avem alături de noi profesioniști din mediul de afaceri din România, care discută despre misiunea lor, ca specialiști în Resurse Umane, despre cum munca, oamenii și organizațiile s-au schimbat și continuă să evolueze, despre ce îi motivează, ce îi inspiră, cum își doresc să transforme organizațiile în care activează.

Acest podcast este dedicat comunității de specialiști de resurse umane, cât și liderilor din organizații, dar și tuturor celor vor să descopere cum va arăta viitorul în ceea ce privește modul în care lucrăm. În ultimii 10 ani, prin proiectele dedicate comunităților de HR, BusinessMark a contribuit la consolidarea comunităților de specialiști nu doar la nivelul Bucureștiului, ci și în Cluj-Napoca, Iași, Oradea, Timișoara, Brașov, Sibiu, unde a organizat peste 50 de evenimente.

Poți urmări toate episoadele Worksounds pe Spotify, Apple Podcast, RSS. Versiunile video sunt disponibile pe canalul nostru de YouTube.