MIRELA CREȚU

Mirela Crețu este HR Manager al Yazaki Component Technology (site-ul de manufacturare din Arad și centrul R&D Timișoara) începând din iunie 2024.

În pasul profesional recent, Mirela a ales o companie cu un management orientat deopotrivă înspre oameni și rezultate, luând în considerare și amprenta locală solidă în vestul țării: 20 ani plant-ul de manufacturare automotive Arad și 15 ani Centrul de cercetare și dezvoltare Timișoara.

Mirela a absolvit Facultatea de Pedagogie și Științele Educației în 2003, iar în 2005 Masterul în Education Policies; și-a început cariera lucrând pentru ONG-uri între 2003 și 2006, precum Centrul pentru Asistență Rurală parte a Soros Network; însă, momentul decisiv pentru cariera sa în divizia de HR a început odată cu alăturarea sa în cadrul Solutions Driven pe poziția de consultant (2006-2008), urmând apoi să conducă procesul de recrutare ca Staffing Manager al Edy Group. În 2012 devine conducător al departamentului de HR al Prevent Automotive România, iar în perioada 2015-2023 a susținut rolul de HR Manager al Kimball Electronics România – companie cu o poveste de start-up de succes, atingând numărul de 500 de angajați în primii 5 ani.

Având o experiență de 20 ani în Resurse Umane și organizații nonprofit, activitatea sa profesională din trecut include întreaga paletă de Resurse Umane (recrutare și programe de retenție, performance management design și implementare, compensation & benefits, employee relations & organization communication, dar și managementul finanțărilor internaționale), cu focus pe crearea și fluidizarea proceselor, automatizare și, mai ales, pe dezvoltarea echipelor: din organizație.

Ca notă aparte, Mirela se identifică a fi un Manager de Resurse Umane atipic, opus „mentenanței” de procese clasice și mai curând orientată înspre schimbare și îmbunătățire continuă; în aceeași măsură, focusul său este dezvoltarea unei palete de elită de servicii HR și suport autentic acordat deopotrivă business-ului și angajaților.