MIRELA STERE

De peste două decenii, Mirela Stere este mai mult decât un simplu martor al evoluției departamentului de HR al Macromex – ea este motorul și catalizatorul schimbării. În calitate de HR & Internal Communication Director, și-a lăsat amprenta asupra dezvoltării companiei, fiind elementul cheie ce a păstrat echipele unite în timpul multiplelor transformări prin care a trecut organizația.

Viziunea strategică și adaptabilitatea Mirelei au fost esențiale în alinierea creșterii Macromex cu dinamica pieței și tendințele emergente în HR, asigurându-se în mod constant că organizația se adaptează rapid schimbărilor externe, contribuind, în același timp, la o cultură organizațională puternică. Prin inițiative și leadership, ea a jucat un rol esențial în transformarea Macromex în liderul de piață care este astăzi.

Background Profesional: Mirela a avut un rol esențial în conturarea strategiilor de HR în cadrul Macromex, concentrându-se pe employer branding, employee engagement și programe de wellbeing. A condus inițiative pentru crearea unui brand puternic de angajator sub conceptul „Oameni Mari, Ambiții Mari, Branduri Mari”, care subliniază angajamentul companiei față de performanță și valoarea angajaților.

Filosofie: Mirela crede în importanța unei forțe de muncă motivate și implicate. Ea subliniază rolul HR-ului în crearea unui mediu de lucru dinamic, în care fiecare angajat poate să se dezvolte și să contribuie la succesul companiei.

Stil de leadership: Mirela Stere este cunoscută pentru stilul său transformațional de leadership, care se concentrează pe a inspira și motiva angajații să-și atingă cel mai înalt potențial. Ea subliniază importanța îmbunătățirii continue și a adaptabilității, asigurându-se că strategiile de HR se aliniază cu nevoile în transformare atât ale angajaților, cât și ale companiei. Stilul de leadership al Mirelei este o combinație între viziune strategică, susținerea angajaților și adaptabilitate, făcând din ea un lider eficient și respectat la Macromex.