Dialogurile BusinessMark

#dialogurileBusinessMark. Hermina Mihaela Radu (Primark): „Echilibrul dintre viața profesională și cea privată, precum și abordarea holistică a bunăstării angajaților, joacă un rol din ce în ce mai important în căutarea unui nou loc de muncă”

Hermina Mihaela Radu, Director People & Culture, Primark, a acordat un interviu pentru BusinessMark, în care a vorbit despre flexibilizarea muncii, beneficiile pentru angajați, nevoile acestora în perioada post-pandemie și oportunitățile de creștere.

Blog

Ce ai vrea să citești?

Cauți un articol?

#dialogurileBusinessMark. Hermina Mihaela Radu (Primark): „Echilibrul dintre viața profesională și cea privată, precum și abordarea holistică a bunăstării angajaților, joacă un rol din ce în ce mai important în căutarea unui nou loc de muncă”

#dialogurileBusinessMark. Patricia Ruiz Mena (Bunge): „Angajatorii au responsabilitatea de a crea un mediu de muncă sănătos, care să susțină bunăstarea oamenilor, inclusiv nevoia de a se deconecta de la muncă”

#dialogurileBusinessMark. Corina Stanciu (Toff Dominium): „Mulţi români amână decizia de a-și cumpăra o locuință în acest moment și soluția mai sigură este de a închiria în funcție de proximitatea față de zona de interes”

#dialogurileBusinessMark. Tímea Mozgirs (Blue Colibri International): „Liderii ar trebui să dea tonul unui mediu de muncă sigur, predictibil și transparent, prin afișarea acelor valori și acțiuni pe care le așteaptă și de la angajații lor”

#dialogurileBusinessMark. Valentin Albu (ROCA Industry): „Acționând într-un context cu un grad de incertitudine ridicat constituie o mare provocare, care trebuie să ducă la o transformare de mindset”

#dialogurileBusinessMark. Costin Baicu (DocProcess): „Cred că vom avea de înfruntat provocările referitoare la incertitudine și va trebui să fim suficient de agili să reacționăm mult mai repede la orice nouă turbulență în mediul economic”

Dialogurile BusinessMark: Irina Alionte (Bodyshape Transformation Center): Cultura organizațională de wellbeing, calea sustenabilă pentru a crește experiența angajaților

Dialogurile BusinessMark: Anna Bertoldini, NielsenIQ: „Sfatul meu pentru organizații e să fie cât mai transparente cu privire la realitatea mediului de muncă, să portretizeze o imagine autentică, cu care candidații se pot identifica”

#dialogurileBusinessMark. Thomas Møller Lybæk, LEGO Group: „Siguranța mintală la locul de muncă a fost pentru noi o prioritate, chiar și înainte de pandemia de COVID-19, întrucât noi considerăm că aceasta le permite angajaților să crească și să se dezvolte”

#dialogurileBusinessMark. Ionuț Grama, Kyriba: „Trendurile de digitalizare sunt axate pe nevoia de a avea acces instant și complet la toate datele și informațiile organizației”

#dialogurileBusinessMark. Jos Blykers, IBM: „Pandemia ne-a învățat că oamenii sunt mai mult decât o resursă menită să execute o serie de sarcini pentru angajator”

#dialogurileBusinessMark. Răzvan Voicu, General Manager, Storia.ro și OLX Imobiliare: „A fost și este în continuare o perioadă atipică pentru toată lumea care activează în segmentul de real estate”

#dialogurileBusinessMark. Răzvan Pârvulescu, Business Development Coordinator, BTDConstruct & Ambient: „Este esențial să se acționeze și în direcția limitării construcțiilor speculative, care nu respectă standarde de sustenabilitate și care dăunează orașului și locuitorilor săi”